医院人事管理年终总结结尾【篇一】医院人事管理年终总结结尾 整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等招聘会方式，收到并整理 201x 应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进行中。 整理成册上报了“省临床医疗中心〞的申报材料。主要报送了《省急救创伤救治中心》的申报材料(包括论文、科研成果、各类奖项等)，现已通过审核。 归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便了今后的档案管理工作。 对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反应。对需要向各部门汇报的材料，能及时送达目的。 及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时准确地下发到各个科室。 在工作中还存在的差距和缺乏及今后的努力方向： 对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素养，加强技术业务的学习。 工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步提高自身的素养和工作能力，全力以赴做好本职工作。 以上汇报如有不妥之处，敬请领导批判指正。【篇二】医院人事管理年终总结结尾 各类报表的统计与上报 完成 20**年度全员职工各类假期、人员进行出的统计，并报送至财务。完成中医药管理局的年报统计、工资年报、花名册更新。事业单位法人年检、及法人变更等。椒江区各类人才住房根本情况调查表的统计。 完成各类合同的签订 聘用合同是单位人事管理的根本依据，是聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务的具体表达，具有法律效力的标准文本，根据岗位设置的要求，但凡新入职、岗位、职称有变更的同志需根据文件要求续签事业单位聘用合同，本年度共签订了余份聘用合同，从而标准用人行为，促进单位科学开展。 人才的培育、培训和推举选拔工作 为更好的提升管理层的综合素养，协助院办赴浙江大学参加中层干部高级研修班培训工作。同时开展位同志继续教育报名工作，课程《中国书法艺术修养》报区人事局，领取书本和网上学...
