医院护士人力配置VIP专享

医院护士人力配置（卫生部 2025） 前言 根据《中华人民共和国护士条例》制定本标准。本标准由中华人民共和国卫生部医政司提出。本标准第 3.4，5.2.1，6.2.2 条为推举性，其余为强制性。本标准主要起草单位：中华护理学会、北京中日友好医院、北京协和医学院护理学院、四川大学华西医院、福建省立医院、卫生部北京医院、北京大学人民医院、北京协和医院、卫生部医院管理讨论所。本标准主要起草人：李秀华、刘华平、李红、孙红、李继平、张海燕、许春娟、吴欣娟、么莉。医院护士人力配置2025 卫生部征求意见稿1 范围本标准规定了三级综合医院护士配置基本原则、岗位设置、岗位职责和任职条件、护士数量配置。2 法律规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。(1）人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发（2025）70 号）(2）卫生部《三级医院管理评价指南（2025 版）》（卫医发（2025）27 号）(3) 卫生部《医疗机构基本标准（试行）》（卫医发（1994）30 号）(4）卫生部《2025-2025 年中国护理事业进展纲要》（卫医发（2025）294 号）(5）卫生部《2025-2025 年中国护理事业进展纲要》（卫医政发（2025）96 号）(6) 卫生部《综合医院组织编制原则（试行草案）》（（78）卫医字 1689 号）(7）卫生部《继续护理学教育试行办法》（卫继委发（1997）08 号）(8）卫生部《关于加强临床护理工作的通知》（卫医政发（2025）7 号）3 配置原则3.1 应实行岗位管理，明确岗位职责、任职条件。3.2 应对护士进行分层级管理，根据层级安排在相应的护理工作岗位。3.3 护理管理岗位任职人员应具有临床护理岗位的工作经历，接受岗位培训，具备护理管理知识和能力。3.4 宜根据实际护理工作量、患者危重程度和疾病种类、护士能力等因素测算不同岗位护士数量。3.5 应根据各科室特点、护理工作量实施科学排班，应安排不少于 2 名护士夜间值班，保障医疗护理工作安全。3.6 病房应根据责任制整体护理的工作模式配备护士。3.7 应制定护士紧急调配预案，确保突发事件以及特别情况下的护士需求。4 岗位设置4.1 管理岗位a) 护理部主任（护理部副主任）b) 科护士长c) 护士长4.2 临床岗位含专科护士岗位和护理教学岗位4.3 其他护理岗位5 岗位职责和任职条件5.1 护理管理岗位5.1.1 护理部...