东方医院绩效考核心内科护士绩效系数（试行版）2025.05.15 讨论决定版一、岗位系数 1.各级护士奖金系数：分配按岗位（班次）设定不同系数；（岗变薪变，以天计量） 2.护理组长；1.2 CCU 护理组长：1.2 +0.1 办公室护士：1.1 治疗班：1.0 介入班：0.6 A1 班：1 A2 班：1.01-3 年护士 CCU8-8 班（白）：1.55+0.1 1-3 年护士 CCU-8 班（夜）护士：1.85+0.13 年以上护士 CCU8-8 班（白）：1.6+0.1 3 年以上护士 CCU8-8 班（夜）护士：2.0+0.1护师 CCU-8 班（白）：1.65+0.1 护师 CCU8-8 班（夜）：2.15+0.1主管护士 CCU8-8（白）：1.75+0.1 主管护师 CCU8-8 班（夜）：2.3+0.1副 主 任 护 师 CCU8-8 班 （ 白 ） ： 1.75+0.1 副 主 任 护 师 CCU8-8 班（白）2.45+0.1 1-3 年护士晚班（4-12）班：1.1 1-3 年护士晚班（12-8）班：1.3 3 年以上护士晚班（4-12）班：1.2 3 年以上护士夜班（12-8）班：1.4 护师晚班（4-12）班：1.3 护士夜班（12-8）班：1.5 主管护师晚班（4-12）班：1.4 主管护师夜班（12-8）班：1.6 副主任护师夜班（4-12）班：1.5 副主任护师晚班（12-8）班：1.7二、职称系数1.主管护士 1.0 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮 0.12.护师 0.9 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮 0.13.护士 0.9（工作满 3 年以上者） 护士 0.75（工作 1-3 年者） 注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮 0.1.。不上主夜班下浮 0.1。虽属同一职称，但不能独立工作下浮 0.14.新毕业分配入院、新调入人员试用期不拿奖金：试用期（1 个月）满后取得资格证（转注证）者、并上小夜班者 2 个月——半年 0.5，6 个月——1 年 0.6：上主夜班者——半年 0.6，6 个月——1 年 0.7；若无取得资格证（转注证）但能上小夜班者时按原有（2个月-——年 0.5，6 个月——1 年 0.6）应拿绩效系数 50%发放。若取得资格证（转注证）但不能上小夜班者时按原有（2 个月——半年 0.5，6 个月——1 年 0.6）应拿绩效系数40%发放。三、补贴提取、发放 1.提取护理组长补贴 100 元、人，组长负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。 2.院感质控护士 50 ...
