员 工 离 职 面 谈 记 录 表 面谈日期： 年 月 日部门姓名职 位职级离职性质□主动□被动性别年龄入职时间申请离职时间访谈地点离职原因1、外部因素：□高薪聘用 □交通2、内部因素：□薪资福利不佳 □不满领导风格 □缺乏升迁机会 □工作压力大 □不受重视 □无法发挥3、个人因素：□家庭因素 □职业属性 □个人成就动机 □健康原因□志向兴趣不合 □违规违纪 □无法胜任4、离职后计划：□学习 □创业 □出国 □转任它职 □其他： 流动意向： 离职面谈记录对工作生活环境的意见及建议（大纲）1．对公司文化环境的建议包括：培训制度、薪酬体系、考核体系、工作环境、生活环境等：2．对部门工作环境的建议包括：在团队中的融洽程度、上级的领导风格和对自己的指导、同事之间的帮助程度、上级和同事对自己的看法等；3．对岗位工作的建议包括：工作量、工作分配合理性、工作团队的配合程度、工作成果的受认可的程度、办公的环境、生活的环境（吃、住、交通）、最快乐的事、最不快乐的事等；4．您的职业规划？假如公司假如有更适合您的岗位，请问您还会回公司服务吗？用人部门填写： 面谈人: 日期：HR 部门填写： 面谈人: 日期：离职人员填写：1、整风光谈氛围：□融洽 □沉默 □争吵（原因 ）2、上述记录完整、准确□ 与面谈内容基本一致□ 不一致□3、离职人员其它意见与建议： 签名及日期：说明：此环节在实施前，请做好充分的准备，包括员工的档案基本情况、初步了解的离职原因等；面谈地点请选择宁静独立的环境；根据离职者原岗位重要程度，问题可以适当增减，但不能少于四个问题。
