加强机关自身建设管理制度VIP专享VIP免费

加强机关自身建设管理制度为了加强政府机关自身建设，充分发挥领导和干部的工作积极性，改进机关工作作风，提高工作效率，实施规范化管理，确保各项工作任务的顺利完成，经党政联席会议研究决定，特制定如下管理制度。一、学习与宣传制度1、学习制度学习形式。机关领导、干部要坚持学习，学习采取个人自学与集中学习相结合。个人自学每周不少于2小时，干部集中学习每月1次，由党委秘书和主管宣传口的领导负责组织，中心组每月集中学习一次，由党委书记负责组织。学习内容。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想政策，法律法规及相关的业务知识等等。学习要求。一般干部读书笔记全年不少于2万字；中心组成员读书笔记全年不少于3万字。由党政办负责检查。全年分两次（6月底和年终）对机关干部的读书笔记及撰写情况进行检查，适时完成任务的每次奖200元。２、宣传制度宣传主题。围绕“学码头、超鲁溪”将建设成新型边贸重镇这一主题，营造发展的浓厚氛围，实现政治、经济、文化和社会各项事业的跨跃式发展。奖励措施：年终，实行重奖：一是对主管、分管领导20元/篇的奖励；二是对中稿者本人予以奖励，奖励标准为：瑞昌中稿奖40元/篇，头版头条翻一倍，其它报刊奖励参照市里标准。二、工作制度１、服从组织分配，热爱本职工作，尽职尽责完成各项目标任务，工作中实行明分工，暗合作。凡工作在市级或市级以上获先进单位的（以表彰文件、奖匾为依据），均对主管口予以奖励，属市级单项先进的奖200元、九江级的奖400元、省级的奖400元、国家级的奖1000元；属综合先进奖的，市级奖400元、九江级的奖800元、省级的奖1000元、国家级的奖第1页共7页2000元，书记、镇长和办公室工作人员按平均数计奖，各口奖金由主管领导负责分发。如本镇全年工作获市综合目标考评前三名，则对全体机关干部每人奖励2000元。２、工作做到年初有计划，年终有总结，按政策、原则办事。3、实行早、晚签到制度。早上7：30—8：30到办公室签到，晚上5：30-8：00到办公室签到。考勤记录由办公室负责统计。凡在规定签到时间内既未签到又未请假的，一律按旷工处理。签到原则上不允许代签，确因工作（如下乡、开会或外出联系工作的）耽误不能在规定时间内亲自签到的，应在规定的签到时间及时与办公室联系代签，否则按旷工处理。4、坚守工作岗位。工作时间不得进行各种娱乐活动（打扑克、搓麻将、看电视、下象棋等）。5、坚持请假制度。有事短时外出要与办公室打招呼;干部因事因病请假1-2天的须经主管领导同意，请假3天以上的须写请假条，经主管领导批准。6、坚持例会制度。原则上每周召开一次干部例会，安排布置工作，汇报近期工作进展情况。7、坚持值班制度。平时每晚轮流值班；双休日、节假日轮流上班，严格按照办公室制定的《双休日、节假日轮流值班表》进行值班，确保每班有两名党政领导带班。值班时间，要搞好上传下达，接好电话，做好记录，处理好有关工作。8、实行首问责任制。对群众办理有关手续、咨询有关政策、反映有关问题，首先问到谁，都应热情接待，并帮其解决问题，直到群众满意为止。9、对旷工、迟到、早退、缺会者给予一定的经济处罚（从当月工资中兑现）：旷工处罚40元/天；无故缺会处罚20元/次；无故迟到、早退处罚10元/次。10、月报、年报等有关重要数据，由镇长审核把关，特殊情况须经书记同意，否则要追究当事人的责任。三、财务管理制度1、政府财务管理原则是。集中统一、民主理财、厉行节约、接受监督。第2页共7页2、财务管理实行镇长一支笔审批制度。凡政府内部发生支出发票，必须做到手续齐全。即每张用于报销的发票必须先由经手人、证明人签字，再由主管内务的领导审核，然后由镇长审批，出纳方可付款，会计方能接受报帐，原则上当月发票当月报核审批。3、政府所有正常开支，一律实行先请示主管财经领导后开支制度，非正常性支出由书记办公会研究同意，方能开支。4、干部外出开会、短期培训、学习、考察，经请示分管内务的领导同意后，方可报销旅差、住宿（控制在20元/晚以下）、会务等费用。否则，一律自负。干部参加脱产、函授等自学考试的，经党政联席会集体讨论批准后...