大学生职业生涯规划 PDCA 法大学生职业生涯规划 PDCA 法 在谈大学生 职业规划之前，我想先说下现代管理学中一个基础概念“PDCA”循环。其中 P 是 PLAN，即策划；D 是 DO，即实施；C 是 CHECK ，即检查；A 是ACTION，即改进 。 一 P（PLAN），是指定计划，也是大学生职业生涯进展规划的制定过程。一般包括以下 6 个步骤： 1 自我评价。也就是 要全面了解自己。科学有效的职业生涯进展规划必须是在充分而且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己，认识自己，了解自己，作好自我评估，包括自己的兴趣，特长，性格，学时，技能，智商，情商，思维方式等。即要弄清楚我想干什么，我能干什么，我应该干什么，在众多的职业面前我回选择什么等问题。 2 确立目标。确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标，中期目标，长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力，不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足显示，慎重选择，全面考虑，使之既有现实性有有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。 3 环境评价。职业生涯进展规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，分析环境条件的特点，进展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业，本行业的地位，形式以及进展趋势。 4 职业定位。职业定位就是要为职业目标与自己的 潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能，最优性格，最大兴趣，最有利的环境等信息为依据的。只应注意：A 依据客观现实，考虑个人与社会，单位的关系；B 比较鉴别，比较职业的条件，要求，性质与自身条件的匹配情况，选择调节更合适，更符合自己特长，更感兴趣，经过努力能很快胜任，有进展前途的职业；C 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；D 审时度势，及时调整，要根据情况的变化即使调整则业目标，不能固执己见，一成不变。 5 实施策略。即使要指定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。 二 D（DO），职业规划方案制定出来，讲究要马上开始行动，根据职业生涯规划实施策略落实到每一天，每月，季度和年份。我们都明白，没有行动，职业规划不过是一种梦想。在落实行动期间，要不断的进行总结，不仅要分析你的职业规划方案，还要分析社会需求，环境变化，时刻把握你的只的科学、合理性。折旧到了职业生涯规划的检查...
