实训室建设方案与论证报告第一篇：实训室建设方案与论证报告实训室名称汽车电子与车载网络实训室电控发动机实训室自动变速器实训室汽车技术仿真实训室汽车空调实训室 实训室建设方案及论证报告 岳兴莲 郑利锋宋敬滨卞荣花 刘勺华整车电路与汽车电器实训室 刘平汽车美容中心 周宝之建设方案内容：一、建设目的、目标（完成什么功能、同时实训人数）二、场地规模、区域划分三、设备工具设施配置四、装修要求五、文化环境布置六、制度设计与制订七、实训项目开发时间：2025.3论证报告：一、岗位需求对接（通过调研）二、实训数量需求三、技术先进性四、课程模式的要求五、今后的提升空间时间：2025.5上述材料：4.15 日第二篇：关于建设矿山电气实训室的论证报告关于建设矿山供电实训室的论证报告一、学院所在地域的煤炭行业背景及人才需求学院地处 省 市，办学 年来一直立足，面对西北，辐射全国，为煤炭行业培育了大量的合格人才。在煤炭生产领域，省已成为名副其实的产煤大省，煤炭探明储量居全国第三位。年煤炭产量达到 1.32 亿吨，排位居全国第五位。省已被国家确定为煤炭重点开发和输出省，全国 个大型煤炭基地，其中 省就有 三个基地。随着经济进展，陕西省的煤炭产业仍有强劲的进展势头。谈及煤炭工业面临的形势，省 副省长认为：“现在既是我省煤炭产业进展的历史机遇期，同时也是煤炭行业各种深层次矛盾集中爆发期，机遇与挑战并存。”他指出煤炭生产所存在的三大问题中，煤炭企业历史欠帐多，包袱沉重，投入不足是煤炭生产安全状况恶化的重要原因。欠帐多不仅包括资金、设备和设施的欠帐，也包括了煤矿技术人才的欠帐。《煤炭行业人才需求状况及对策讨论报告》（中国煤炭教育协会2025）指出，长期以来，煤炭行业职工队伍素养低，专业技术人员和管理人才缺乏，已成为制约煤炭工业进展的重要因素，甚至出现了自“文革”以来最严重的人才断层。对于经济欠发达的陕西省，煤炭企业的人才“饥荒”尤为严重。近年来很少引进技术人才，原有的技术人才流失近 40%~60%。地方煤矿人才更为缺乏，大多数只有 1~2 名工程技术人员，有的根本没有经过专业培训。即使技术力量较强的矿业集团公司人才需求仍有较大缺口。二、学院办学实力及存在问题学院 自年成立以来，就一直开办煤矿机电专业、煤矿机械化专业和煤矿自动化专业。专业创办以来，一直是原煤炭部的骨干专业，多次负责并参加专业课的教学计划、教学大纲、毕业设计大纲、实习大...
