对完善文化志愿服务管理体制的思考志愿服务是指社会组织或者公民在不计较酬劳的情况下，自愿的贡献出自己的时间和精力，为社会或他人提供帮助。1990 年 4 月深圳市义工联合会注册成为是中国内地第一个义工法人社团，开通了深圳第一条义工热线 12355。数据显示，截至到 2025 年 11 月底，深圳市已经拥有文化志愿者 16900 名，其中福田区有 2000 名、深圳市博物馆有 1900 名等，这些文化志愿者像雨后春笋般散落在深圳市的各个角落中，成为基层文化建设的主力军。 文化志愿者是志愿服务组织中重要的人力资源，是进展社会公益文化的重要部分，文化志愿者已经是文明社会进展中不可或缺的一部分，人数在不断的扩充，但是目前的志愿者服务组织中的文化志愿者管理工作却存在着很多的问题，要想使文化志愿者得到合理、有效的利用，充分、持久的发挥志愿功能，就要完善对志愿者的整个管理过程和管理体系。 一、当前志愿服务体制存在的问题 1.志愿服务管理体制有待完善。很多的社会组织和企事业单位自发的组织各种志愿服务，导致目前的志愿服务缺少统一管理体制，各自有自己的行事方针，缺乏科学的管理，影响了服务效果。有的志愿者同时参加多个志愿服务队伍，但同时也有好多群众服务热情高涨，但是却找不到服务组织和参加途径。 2.志愿服务经费不足。志愿者不计酬劳，自愿贡献出自己的时间和精力去帮助和服务他人，自愿承担服务成本和交通费用等，长期下来志愿者们往往难以坚持，并且志愿服务从策划到实施都需要资金的支持，但是长期的自愿等于免费的思想导致政府部门以及相关单位对志愿服务投入不足，使很多的志愿服务不能长期或深化的开展。 3.志愿服务缺乏持续性。目前很多的志愿服务都只是昙花一现，只关注形式上的开展，不注重服务的效果，缺乏长期服务的观念，没有对服务效果进行评估和后期的跟踪，这也导致了社会上一些人对志愿服务的错误理解。 二、完善文化志愿服务管理体制的策略 1.建立多元化的志愿服务体系。文化志愿服务工作是全社会参加的服务于全社会的一种公益性活动，不是社会中某一部门的工作。针对没有组织能力和组织条件的地区，政府应该作为该地区志愿服务的主导者，出面组织志愿服务工作，如贫困山区的教育和医疗工作等。社会团体因为其专业的特别性可以开展以社会团体主导的专业性志愿服务活动，如义诊和法律咨询等。 2.建立多渠道招募工作。公共文化服务机构可以常常性的或阶段性的进行公开招募或定向招募志愿...
