小学绩效工资实施方案根据《义务教育学校绩效工资实施办法》（征求意见稿）精神，结合我校实际，对老师工作进行量化考核：常规工作、教学工作量。方案如下：组织机构组 长： 副组长： 组 员： 教学常规方案（60 分）一、教学过程（60 分）（1）、备课（10 分）：语、数、外圆满完成导学案设计任务(可作为全校通用的教案)的记 10 分，科学、品德、体、音、美按要求完成教案记 10 分。使用通用导学案的必须根据本班实际进行合理增删，给予自己的教育思想、教育理念，无增删内容的每课时扣 1分，扣完为止。对设计的导学案在学期检查受到表彰的一次加 1 分，导学案缺一课时扣 1 分，教学反思（写在单元备课后面）每单元一次，缺一次或雷同扣 2 分。不按要求完成备课任务，使用他人备课或旧备课的此项为 0 分。（2）、批书（10 分）：老师必须结合导学案设计仔细批注教材，理清教学思路，注明知识点、传新点，对教材内容的批注要使用双色笔或多色笔。老师批注教材要全面（复习和百花园必须批注），缺 1 课时数的量扣 1 分，批注过简，没 1 课时数扣 0.2——0.5 分。对批注教材在学期检查受到表彰的一次加 1 分。（3）、作业（15）：语文每篇课文一次（语文园地除外），大作文每单元一次，小作文按教材规定次数做，缺一次扣 1 分，上级检查通报批判一次扣 2 分。数学每周 5 次（实践操作课、复杂表格制作课除外）缺一次扣 1 分，批改学校规定的资料，未批改资料的每节扣 1 分，资料未让学生做扣 2 分。做了没纠正错误的扣 1 分。英语每周 2 次作业，思品每篇课文一次，缺一次扣 1 分。对作业质量在学期检查受到表彰的一次加 1 分。（4）、教研活动（5 分）：按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记 5 分。无故缺席活动一次扣 1 分，听课节次（每学期 15 节），缺一节扣 0.5 分。执行教研活动讲课或讲座的老师组内每次加 2 分，校内每次加 3 分。 （5）、校本培训（5 分）：按时参加校本培训，每学期完成5000 字以上的学习笔记，记 5 分。无笔记 0 分；使用旧笔记或用他人笔记顶替的为 0 分。（6）、教科研（5 分）：参加科研课题讨论并按时完成课题任务的记 3 分，全学期完成一篇优秀教学设计或一篇优秀论文，记 2分。（7）、计划总结（5 分）：学期初有班（队）工作计划和学科工作计划，期末有相应的工作总结，记 5 分，缺一项扣...
