小学青年老师培训计划 加强师德建设，加强行风建设，培育一支爱岗敬业，乐于奉献的老师队伍使新上岗老师很快适应教学工作，能承担起教育教学的任务，同时能创新的完成教学内容。努力打造学科带头人、骨干老师、教坛新星、教学能手等优秀老师群体。下面是整理的小学青年老师培训计划，希望对大家有所帮助! 小学青年老师培训计划(一) 一、培育目标和任务： 从实施素养教育的目标出发，更新教育观念，加强对教育新理论，新知识的学习，通过多种途径使青年老师迅速成长起来。 根据学校提出的提高青年老师素养总体目标及要求，教龄 5 年以下的青年老师均为培育对象。通过培训，力争使每位青年老师在政治思想、师德修养、业务素养和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上，培育一批有较高的理论与实践能力的校级青年骨干老师。 1、新老师的入格培训。 主要指刚进入老师行列的青年老师。一是引导他们做好角色的转换，对他们加强工作责任心教育，以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行青年老师导师制，我们为每位新老师安排了一位富有经验的骨干老师为师傅，在教学工作、班主任工作、校外工作中进行知、能、操、行的传、帮、带。四是建立学校考核制度，考核项目有写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份活动方案，组织一次公开班队活动、写一份全面的工作总结。 2、青年老师的升格培训 主要指 3 年以上的青年老师。他们是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的队伍。我们对青年老师的培训，坚持政治上高标准，严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀，为他们的成长制造良好的条件，促使他们上一个台阶。 二、具体工作： (一) 加强青年老师的思想建设，把师德修养放在首位 1.组织青年老师学习国务院关于《基础教育改革与进展的决定》、《中小学老师职业道德法律规范》等德育纲领性文件、学习先进的教育理论，学习心理健康知识等，用正确的思想和理念激励老师树立正确的世界观、人生观、价值观、培育教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。 2.坚定不移地围绕以人为本一切为了学生的学校教育总目标，以此作为每个青年老师的工作追求。 (二) 通过教研组和学校的培育措施，提高青年老师的业务素养 老师的专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好老师工作的基础。提高教育...
