承德建龙特别钢有限公司技术专业系列评聘实施细则(讨论稿）第一章 总 则第一条 目得 为进一步畅通技术专业人员职业进展通道，完善技术专业人员成长机制，打造适应企业战略进展需要得技术专业人才队伍，特制定本细则。本细则中得技术专业人员，就是指在公司技术研发、生产等技术专业岗位上工作得，具备一定专业素养与技能得技术人员。本细则中得技术专业岗位，就是指以技术支持性事务为主，承担技术研发、推广、规划、实施、控制等任务，对企业技术水平提升与产品质量控制承担责任得岗位.第二条 评聘原则1.评聘条件、过程与结果要公开、公平、公正；2.公司成立技术专业委员会,负责技术专业线专业人员得审核、评定;3.以承接单位课题、重点工作、专案为主得年度绩效合约为最终评价主要依据；４。主办创效１ 0 ０ 0 万元(钒系统主办创效 100 万元)以上得专业人员具备跨一级晋升资格;承担本单位重点工作及课题，表现突出者,因近两年未评聘且无级别人员由单位提名,专业委员会审核推举公司审批后可直接晋升师四。5．年度晋升比例：实习师晋升师四人员比例控制在 4 ０%以内；师四晋升师三人员比例控制在２ 0%以内;师三晋升师二及师二以上人员晋升,由各厂、处上报晋升人员名单、技术委员会审核、最终提交公司评审.第三条 评聘范围1。适用公司技术专业序列得工艺技术专业人员； 2。在每年 6 月 30 日之前新入企或者异动到专业序列人员参加本年度专业评聘,6 月 3 ０日以后新入企或异动到专业序列人员本年度不参加专业评聘； 3。主管转专业人员当年按对应层级进入，参加第二年专业评聘。第二章 评聘机构及职责第四条 技术专业委员会负责技术专业得评聘工作,由公司技术副总、研发处、生产设备处及各相关生产单位一级正职组成，下设办公室—研发处，组织各单位制订技术专业线评聘得具体规定、实施细则。第五条 涉及技术专业岗位得各部门，负责提出本部门专业技术岗位设置规划、人员设置规划；负责专业技术人员得绩效考核;负责对本专业线人才培育及梯队建设进行规划。第六条 人事行政处就是公司专业技术人员得统一管理部门，负责制定专业技术管理制度，对专业技术人员招聘、引进、使用与晋升等方面工作提出指导意见;负责编制专业技术岗位设置及岗位总量控制方案.第七条 审批权限师三及以下级别人员得评聘由各厂、处上报晋升人员名单,技术委员会直接评审，提交公司备案。晋升师二及以上人员，由各厂、处上报晋升人员名单、技术委员会...
