三方协议与劳动合同VIP免费

第1页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制三方协议与劳动合同签三方协议应当留意的问题：1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就同学就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必需签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业讨论生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必需具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需取得毕业资格，假如毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须担当法律责任。4、填写用人单位名称时，务必留意，是否第2页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制与单位的有效印鉴上的名称全都，如不全都，协议无效。5、同学填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以由1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。7、违约金。由同学和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”同学，以高额违约金约束同学。同学应当在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行商定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以准时向法庭举证，维护自己的合法权利。9、同学在签订“协议”时，必需严格根据第3页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的同学偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。同学不满却由于自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。事后诸葛亮找份工作不简单，找份好工作更不简单，于是你或许会草草“就范”，让那些忽视的细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的损害。现象一：工资大缩水。许多同学在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，缘由是公司依法代扣了有关费用。有的同学大呼上当，一气之下想跳槽，但又由于就业协议或劳动合同上的违约金压力而迟疑不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避开了这样的苦恼。你不妨问清几个问题：第4页共4页本文格式为Word版下载后可任意编辑和复制1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当担当的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。假如用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。