官桥中心学校推举县级及以上优秀老师（班主任）、先进班集体表彰制度 为深化学校内部管理，激发老师工作积极性、主动性和制造性，提高教育教学质量，特制订推举县级及以上表彰老师评优评先制度
目的：旨在表彰先进，树立榜样，推动工作
一、评比原则1、体现公开、公平、公正原则，真正把教职工中的优秀分子推举出来，发挥其示范带头作用
2、在同等条件下，评优评先向一线老师倾斜
二、评优评先名额分配评优评先名额按教育局下发的名额分配数额确定
三、评比办法1、公开评优条件和名额，坚持个人自愿和实事求是原则
2、各校择优推举老师参评，名额不限，且不占校优名额
3、在材料齐全的情况下，经考核不存在否决性情形同时又具备必备条件（以教育局下发的文件为准）的老师，经中心学校评优领导小组讨论后择优报上级部门
4、将评选结果在全校内进行公示，在无异议后，由主管领导上报至上级主管部门
四、评优评先否决性条款 1、评优评先实行师德一票否决制
凡是有违反师德情况的老师，取消评优评先资格
2、当学年受到上级行政部门通报批判及以上处理者
3、当学年中被认定为教学责任事故的有关责任者
4、当学年学生评老师、家长评老师活动中满意度最低的老师，且反映情况属实者
5、病事假年度累计 30 天及以上者
6、学校布置的工作不能按时完成者
7、不服从学校工作安排者
8、体罚学生、从事有偿家教经查实者
9、所执教班级的学科平均分在全中心学校平均分线下者
五、评选加分细则1、参加业务技能现场赛：市级及以上获奖每次加 5 分，县级获奖每次加 3 分，校级获奖每次加 1 分
2、撰写经验总结获奖或发表：市级及以上获奖或发表每次加 2分，县级获奖或发表每次加 1 分，校级获奖或发表每次加 0
3、指导学生获奖：（1）现场赛获奖：市级及以上获奖每次加 5 分，县级获奖每次加 3 分，校级获奖每次加 1 分
（集体辅导分值减半）（2）送
