新时期国企政工干部素养和能力的培育策略新时期国企政工干部素养和能力的培育策略 摘要：二十一世纪，不仅科技、知识、技术的竞争，更是人才的竞争，企业干部职工的个人文化修养及素养对企业的进展起着非常重要的作用，而企业政工干部作为企业思想政治建设的主要力量，对企业文化建设和企业职工思想政治教育起着核心作用，因此，提高政工干部素养和能力十分重要。笔者试从当前国企政工队伍存在的问题出发，探讨国企政工干部素养和能力培育策略。 关键词：政工干部；国企；素养 一、目前国企政工干部存在的主要问题 （一）思想素养落后，跟不上时代进展 部分国企政工干部对自己的职务缺乏足够的重视，认为思想属于意识形态的东西，且随着我国改革开放的深化，国人思维多元化的进展，思维的统一难度更大，因此在工作中只是应付了事。同时，这部分政工干部缺乏对党的基本路线与国家政策方针的掌握， 表现在工作中为缺乏完成自己本职任务的紧迫感和积极性， 在工作中连常规工作都做不好，更别提制造性工作，缺乏工作责任心。 （二）主观意识太强，不倾听员工心声 部分国企政工干部在一些个人偏向问题上缺乏警惕性， 对个别现象和个别问题认为只是员工发发牢骚，于是听之任之。不关怀企业基层员工的真实想法，不深化到企业员工中间听取他们的声音，这部分政工干部主观意识较强，只关怀自己的利益、自己的诉求，缺乏对基层情况的了解，对基层的动态浑然不知，长此以往，企业的政治思想工作得不到积极改进。 （三）不善于学习，业务能力不精 新员工对企业业务不熟、程序不精还情有可原，但是部分工作年限已久的国企政工干部依旧不了解思想政治工作的基本流程就暴露出其学习能力低下。这部分政工干部对思想政治工作的本质、所含内容、基本含义、所选对象、特别之处、形式方法以及工作纲领缺乏深化的认识，又缺乏自我约束能力和主观能动性，更不善学习，思维和工作方法已经跟不上当今社会飞速进展的步伐，所以根本不具备开展国企思想政治工作的基本能力。 二、新时期提高国企政工干部素养和能力的策略 （一）建立完整的培训制度，完善政工干部的知识结构 尽管很多国有企业都十分重视企业员工的业务培训，但培训效果却微乎其微，所以有些领导干部便片面地认为培训对于政工干部的素养提升并没有直接关系，其实这是一种偏见。完善的培训不仅是干部素养提升的主要途径，还是基层职工快速融入企业环境，学习企业文化的重要方法。因此， 国有企业...
