有关人力资源论文锦集 下面是我整理整合的一些关于人力资源方面的论文范文，欢迎阅读借鉴，希望对你有帮助。 心理资本在人力资源管理中的作用 随着我国社会经济的蓬勃进展，中国加入 WTO，全球化时代的到来，科学管理在现今社会显得尤为重要，科学管理对企业的进展具有至关重要的作用。而当今社会的许多成功案例表明：员工优秀的心理素养，积极的生活态度以及良好的精神面貌是企业科学管理的重要条件之一。 心理资本是指个体在成长和进展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。对一个企业的进展来说，其重要的资本包括财力资本、人力资本、社会资本及心理资本。在这其中，心理资本虽然不是最重要的，但是往往在统筹财力资本、人力资本、社会资本的时候起着粘合剂作用。人在事物的进展中是关键环节，而人的心理资本对人有着决定性作用。因此，发挥好心理资本的作用对于充分发挥企业的各方面优势从而使企业在社会竞争中立于不败之地有着至关重要的作用。 心理资本一般指人的自我能效、希望、乐观、坚韧、情绪智力等因素。唯有当这些资本得到充分的发挥的时候，人才有可能达到最佳状态，尤其是在先进我们竞争日趋激烈的经济社会当中。 第一个将心理资本与人力资源管理联系起来的人是管理学家路桑斯教授，他制造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域，并提出旨在打造人“”的竞争优势的 心理资本 这一概念。 现今社会是经济社会，在我们的社会生活中经济生活是主要部分。而随着经济社会的进展，各种竞争日趋激烈，大部分人能够适应这种竞争，但是我们的社会并没有做好应对这种激烈竞争的人文关怀与心理疏导的工作，导致了企业员工的心理疏导面临严重的问题。无法积极处理问题的员工心理素养会不断下降，并失去工作的积极性，当这种情绪扩散的时候，还会在整个企业中造成消极的氛围，导致整个团队失去竞争力，甚至坍塌。 为了谋求企业整体的利益与积极的运转状态，推动企业的全面对前进展，培育员工自信、乐观、充满希望、坚强坚韧就显得特别重要。这就是心理资本所要求的，它是将心理学与管理学的理论与实践相结合，从心理学的角度，探究提高企业员工积极心理因素的方法，促进工作绩效提升。而在管理过程中，企业在心理资本的问题上可能遇到的问题主要有： 1.消极悲观的心理 由于员工的性格，经历，处理问题的方法等原因，员工在工作...
