管理员绩效考核制度绩效考核管理制度为了客观、公正得评价员工绩效与贡献,为薪资调整、发放等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘各位得潜力,促进公司与个人之间得双赢,特制定此制度
1、考核原则:1、1、以月为单位,时间必须体现一致性,即每月 1—5 号考核上一个月绩效
1、2、必须做到客观、公正、公平、公开反映员工得实际工作情况,避开偏见,认人为亲等不良作风
2、考核范围:本公司所有月薪员工
3、考核要素及责任:3、1、目标计划应达成得关键业绩指标必须明确并有据可查
3、2、各项规章制度得遵守情况、行政违纪、岗位违纪记录必须清楚
3、3、考评小组每月 5、10、15、20、25、30 日为突击检查日,将考核结果记录归档作为考核依据
3、4、职员得直接上级为一级考核者,直接上级得上级为二级考核者,行政部监督、指导考核结果
3、5、考核小组全体成员与行政部对考核结果进行综合评定
4、考核小组得责、权: 4、1、考核小组领导负责制定修改考核方案,并对考核过程及结果负责,明确考核得薪资标准与对职员得帮助、培训
4、2、一级考核与二级考核者必须按程序公平、公正,对直接下级进行考核,并负有指导与辅导责任
4、3、公司总经理有权了解考核结果,并负有对考核工作得柔性调控与批准执行得权力
5、考核权限: 实行由上至下得考核方式,职员由一级考核初核,二级考核审核,报行政部核准
6、附则:6、1、考核过程中文件(审核资料、统计表)严格保密,结果只反馈到个人,不予公布
6、2、本制度由考核小组制定,行政部负责解释
6、3、本制度自颁布之日起实施
月份业务跟单员绩效考核姓名绩效工资绩效工资1、货期交付 率(200 元)整个订单得运作必须做到全面掌控,从下单到出货生产计划必须逐步跟踪、逐一落实,订单得交货期必须按时完成,每延误一单货期扣 200 元,责任事故另处理
该项得 元2
