浅析企业人力资源战略管理

浅析企业人力资源战略管理浅析企业人力资源战略管理 摘要：随着经济全球化的深化进展，知识经济的时代已经到来，作为知识的载体和创新的主体，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键因素。人力资源管理的重要性也随之日益增强并被提到了战略的高度。本文分析了企业人力资源战略管理在企业管理中的价值，对企业人力资源战略管理体系的组成内容进行了说明，并从观念、绩效管理、薪酬和福利管理、员工培训和企业文化建设五个方面提出了加强企业人力资源战略管理的对策，希望为人力资源管理者提供参考。 关键词：人力资源；战略管理；进展；绩效；文化 Abstract: along with the development of globalization, the era of knowledge economy has come, as a carrier of knowledge and innovation, the main body of human resources has become the enterprises to obtain and maintain competitive advantage of the key factors. The importance of human resource management with increasing and mentioned the strategic height. This paper analyzes the enterprise strategic human resources management in enterprise management in the value, to the enterprise strategic human resources management system of the content of the description, and from the concept, performance management, salary and welfare management, staff training and enterprise culture construction is put forward in five aspects to strengthen enterprise strategic human resources management countermeasures, hope to provide reference for human resource managers. Keywords: human resources; Strategic management; Development; Performance; culture 中图分类号：X24 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2025） 一、企业人力资源战略管理在企业管理中的价值 21 世纪的管理，是一个从过程管理到战略管理过渡的时期，企业在此期间的竞争也是日益的激烈。因为现代的企业面临着较以往更加复杂多变的的内外进展环境，例如：信息的大爆炸，知识管理的增值，创新的泛滥，高新科技产品的不断问世等等都为现代的企业管理提出了新的挑战。企业的管理要从组织的长期目标出发，使日常的管理业务活...