浅析劳动合同内容越来越趋于标准化 实行劳动以来，由于“强资本、弱劳动”的现实情况，劳动合同内容呈现“空心化”的趋势
由此，用人单位的“单方管理权限”通过劳动合同得到了极大的扩展，相应的，劳动者的权利受到较大程度的限制
为此，新法力图通过多种手段实现劳动合同内容的标准化 劳动合同内容趋于“标准化” 面对劳动合同内容标准化的趋势，将来用人单位假如再利用“空心化”来实现用人单位的单方管理权限，将变得十分困难，这对劳动者的利益保护相对有利
但是，笔者以为，一纸书面并不能对未来的劳动关系进行全面、细致的规划
劳动合同的很多内容都是在不断进展变化，新法的“标准化”机制将可能僵化劳动关系，值得引起用人单位的注意
劳动合同内容的“空心化”，具体指劳动合同的约定内容较空洞、简单，或者其中很多内容需要依赖用人单位的和劳动纪律来明确
有些合同内容虽然比较丰富，但也大都停留在对现有法律规定的重复上
例如，劳动酬劳是劳动合同的必备条款，但是，很多劳动合同一般只是约定：甲方(劳动者)的工资酬劳需要根据乙方(用人单位)的工资制度进行调整
还有，工作岗位同样是劳动合同的必备条款，但是很多合同却这样约定：乙方有权根据工作需要调整甲方的工作岗位，甲方应该服从
这次劳动合同立法过程中，针对上述问题，新法实行了相应的措施
扩展有利劳动者的必备条款《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动酬劳;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的`责任
新法则规定，劳动合同还应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;工作岗位;工作地点;休息休假;社会保险;职业危害防护
同时，新法删除了“劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任”这两个必备条款
实践中，这两个条款被用人单位
