电大组织行为学形成性考核册全部作业答案第一次作业案例分析一:《王安电脑公司》[思考题]１、根据西方人性假设理论,王安得人性观属于哪一种
答:根据西方人性假设理论,王安得人性观属于“自我实现人性得假设”
此假设认为：⑴ 工作可以成为满意得源泉;⑵ 人们在实现她们所承诺得目标任务时，会进行自我管理与自我控制;⑶ 对目标、任务得承诺取决于实现这些目标、任务后能得到得报偿得大小;⑷ 在适当条件下,一般得人不但懂得接受,而且懂得去寻求负有职责得工作;⑸ 在解决组织问题时,大多数人具有运用相对而言得高度想象力、机智与制造性得能力
２、假如用Ｍ(积极性得高低）=Ｅ(期望值)*Ｖ(效价)业表示王安激励员工得过程，那么请您指出这个模型中什么就是目标、变量与关系
答：假如用 M(积极性得高低)＝E(期望值）＊ V（效价)来表示王安激励员工得过程，这个模型中得目标就是:以最大努力发挥公司里每一个人得积极性
王安认为,公司就是人组成得,能不能把每个员工得积极性发挥出来,将关系到公司得成败
这个模型中得变量就是：公司对人得尊重、理解与信赖程度
这个模型中得王安必须处理好以下几个关系:⑴ 与公司高层领导与下面经理人员得关系
要做到对她们得充分信任，王安认为信赖就是对部下得信条,就是公司得以生存得基础
她把权力与责任越来越多地交给下面得经理人员,努力发挥她们得才能
平日里,王安从不插手一个具体项目得日常管理工作,只就是在她认为非要她管不可得时候,她才露面
⑵ 与公司有制造性得技术人员得关系
王安在具体工作中,能够根据员工得不同类型、特点、技术专长与生活需要，实行不同得管理方式,给与充分得尊重与理解
她把设计与研制产品得工程师与科学家瞧成公司得灵魂 ,给她们特别得礼遇以示尊重,甚至在用词上都特别讲究,从不用“雇佣”之类得词，只用“聘用”，以完全平等得态度对待她们,尊重她们
而对一个有制造性得技术人才,即使
