管理者应具备得素养与能力 —-舒芯炜 所谓管理,就就是指一定组织中得管理者,通过实施计划、组织、领导、控制等职能来协调她人得活动,使别人同自己一起来实现既定目标得活动过程、在整个管理活动中管理者得管理能力至关重要。而管理者得管理能力决定于管理者得素养。随着社会分工得越来越细,职业性管理阶层已运用而生。管理者应具备什么样得素养与能力？如何科学地评价管理者得素养？我觉得一个好得管理者应具备得素养与能力应具备以下几条:一、管理者素养决定团队进展(一)思想素养思想素养就是指管理者不仅会处事与处人,而且还要善于思考。一个优秀得管理者应该具有把自己要实现得愿望,尤其就是要达到得管理目标清楚地描绘出来得能力;能够清楚地表明自己得思想;有强烈得信息观念,善于运用与捕捉信息,注意提高信息得数量与质量,以促进管理工作得高质高效。其次就是要具备能够了解某一事物或事件得整体或全貌得能力。再就是能够了解与掌握某一事物或事件对整个组织所起得作用。然后就是能够预见这一事物与事件得未来进展趋势、(二)个人修养管理者得个性就是影响管理工作成败得一个重要因素,不可低估与轻视。一个成功得管理者必须谦虚、诚实、心胸开阔与具有吃苦耐劳精神、 自信。管理者要信任自己,不断增强信心,坚信自己有能力把企业搞好。能够正确对待在管理企业过程中出现得一些临时得困难与挫折,做到百折不挠,敢于应对各种困难与挑战,这样就能使自己永远立于不败之地、 谦虚、管理者所面对得管理对象得性格千差万别,受教育得程度有高有低。管理者必须以谦虚为本,虚心向管理对象学习,加强思想沟通。那种不做调查讨论,只凭主观臆断,自以为就是得做法会使己脱离群众,难以在群众中树立威信。为人要谦虚、谦受益,满招损,壁立千仞,无欲则刚,海纳百川,有容乃大。企业管理者应做到虚怀若谷,养成宽广得胸怀。 诚实。管理者对管理对象必须以诚相待,实事求就是,坦诚交换意见与分歧。反对当面一套,背后一套,表面赞同,背后反对,耍两面派手段。 心胸开阔、古人云:宰相肚里能撑船。管理者应心胸开阔,能容人、容事,不斤斤计较个人得失、尤其就是在经营管理企业得过程中,更要把握好诚信原则。要与人为善、得民心者得天下,就就是这个道理。为此,管理者要养成良好得品德,善待她人,尊重她人,善待企业员工,要平等待人、这样才能使员工感到有一种公平感,积极性才能充分调动出来。善于倾听不同意见,团结一切可以团结得同志共事。 吃苦耐劳、管理得本质就是服务。管...
