职工思想动态情况调查报告三是在实质性和涉及重大问题上，职工看法趋向一样。从调查统计中显示，认为我区的平安工作的薄弱环节在“不法律规范操作上”的占 44.76%，认为“设施设备不完好”的占 40.32%，认为“规程学习不入心入脑”的占 5.08%，认为“违章指挥”的占 14.29%。对涉及影响收入的敏感问题方面，认为“多劳多得，以分记奖”的占76.51%，认为“按技术凹凸安排”的占 20.00%，认为“平均安排，大锅饭”的只占 3.81%。对影响区队建设与进展的主要因素看法按重要程度排列，为平安形式、职工素养、工班长的作用发挥。在回答“平安形式、工班长作用发挥方面”认为“稳定进展、好”的占97.46%，认为“较好”的占 67.101%。上述状况，说明职工能相识到平安工作的严峻性和精细管理、从严治区的重要性，工区有效的宣扬教化和各种防治措施、整顿治理在职工中起到了肯定的作用。 四是围绕提高职工素养、调动主动性方面，职工的主导愿望明确。如在提高业务素养方面，认为应当加强“职工业务技术培训”的占 52.70%，认为应当加强“工班长业务技术培训”的占 30.16%，赞成“区队领导”的占 18.41%，赞成“调度员”的 30.16%。在调动职工主动性上应实行的主要渠道方面，认为“精神激励与物质激励相结合”的占 41.90%，同意实行“思想政治工作”手段的占26.67%，赞成“经济激励机制”方面的占 32.38%。在调查工班长以上干部抓“三违”指标方面，认为“高”的占 46.03%，认为较高的占 36.19%，两者占 82.22%，认为“一般”的占 11.75%，认为“差”的占 6.03%，后两者只占 17.78%。从上述状况，客观反映了职工当前想什么、要求什么、做什么的真实状况。 2、在涉及职工个人切身利益方面，职工思想相识表现出了主动和保守的冲突心态，为下步加强和改进思想政治工作供应了充分依据。 一是在调查我区工资奖金的安排上，职工的思想是主动向上的，持“多劳多得、以分记奖”看法的占 76.51%，认为“按技术凹凸安排的”占 20.00%，同意“平均安排、大锅饭”的只占 3.81%。 二是在涉及职工干脆切身利益上，职工的思想相识还存在肯定的误区，心态是保守的，须要今后加强有针对性的思想教化。如：对待我区惩处“三违”人员力度方面，回答“大”的占 53.02%，“ 较 大 ” 的 占 38.41% ， 两 者 占 91.43% ， 回 答 “ 一 般 ” 的 占6.03%，“小”的只占 2.22%。在征求职工对我区工班长以上干部抓“三违”指标定得如...
