聘约协议书范本4、受聘人要酷爱祖国，自觉遵守宪法、法律和单位的规章制度
听从组织上的工作支配，履行岗位职责，保质、保量、按时完成单位下达的任务，努力钻研业务，主动参加业务培训，不断更新专业技术学问
5、受聘人在聘任期内，享受所聘专业技术职务待遇
五、解聘、辞聘免责与违约责任 1、专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位可以解除聘约： ⑴无正值理由不履行聘约； ⑵因单位撤销、合并或缩减编制须要调整工作岗位； ⑶患病或非因公负伤等缘由，连续六个月不能坚持正常工作； ⑷年度考核不合格； ⑸严峻失职、渎职； ⑹仿造学历、资格，谎报或窃取他人成果，骗取专业技术职务的； ⑺不听从组织合理支配的； ⑻因工作变动，脱离现专业技术岗位； ⑼违反工作纪律或单位规章制度，经指责教化仍不改正； ⑽被开除公职、劳动教养以及被依法追究刑事责任
2、专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，单位不得解除聘约： ⑴聘期未满，又不符合上述解除聘约的条件； ⑵妇女在孕期、产期和哺乳期； ⑶法律、行政法规规定的其他情形
3、有下列情形之一的，受聘专业技术人员可提前解除聘约： ⑴单位不履行聘约； ⑵按国家规定考入大中专院校、应征入伍或经本单位同意调出； ⑶法律、行政法规规定的其他情形
4、提前解除聘约，会给单位带来技术项目的终止，学问产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，在聘约终止条件未出现时，不能提前解除聘约
六、聘约签订后，签约双方必需全面履行聘约规定的权利和义务，任何一方擅自变更聘约内容
如须要变更时，双方应协商一样；未达成一样看法的，原聘约接着有效
聘约中规定的终止时间或条件出现时，聘约自行终止
七、单位或受聘专业技术人员违约，应按聘约的规定担当责任
八、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守
如一方有正值理由需提前解除聘约时，必需提前三十天通知对方
签约双方出现纠纷又无法由双方协商
