谈煤矿企业安全工作的创新与实践VIP专享

谈煤矿企业安全工作的创新与实践谈煤矿企业安全工作的创新与实践 摘 要：通过分析煤矿企业安全工作中从业人员素养，以及煤矿企业群众安全工作的缺陷，提出建立丰富的安全文化载体是承载、传播企业安全文化的重要手段和途径，必须通过长时间的安全文化载体建设，增强广阔职工的安全意识和整体素养；提出强化硬件阵地建设、建设五块阵地、搭建软件文化平台、创新安全活动方式和建立健全群众安全监督网络等办法。同时强调积极推行安全工作“九法”的重要性，并进一步提出推行安全工作“九法”的相应具体措施。 关键词：煤矿企业；安全工作；创新；实践 中图分类号：F127 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2025）05-0218-03 安全工作是煤矿永恒的主题，是企业最大的经济效益，是企业稳定健康和谐进展的重要前提。煤矿企业作为一个高危行业，而且多种高危行业并存，如机电、运输、爆破等。发生安全事故的几率较高，因此，更加凸显群众安全工作的重要性和必要性。在煤矿企业安全工作中，积极推动创新和实践，是提高群众安全工作质量的重要途径。 一、煤矿企业安全工作中从业人员素养分析 1.文化素养偏弱。随着企业用工制度呈现多元化，从业人员的频繁更换，以及外包工程队劳务输出性质的的介入，使煤矿企业职工队伍初中文化和“亚初中”文化程度居高不下，他们理解问题和考虑问题的能力偏弱，给安全工作带来诸多不稳定的因素，职工队伍文化素养的偏弱与煤矿机械化程度的矛盾也越来越突出。 2.思想觉悟偏弱。尽管“80 后”、“90 后”以及家庭独生男孩的逐渐步入工作岗位，但他们均不同程度地存在着以“自我”为中心的娇惯作风、懒惰思想，以及拈轻怕重，不主动学习、训练业务技能等问题，在遇有急、难、险、重的工作任务时，存有畏难躲避心理，缺乏责任意识，处理问题不积极主动，能推则推，能拖就拖，很容易延误事故处理的最佳时机，给安全工作带来隐患。 3.技能素养的偏弱。由于工资分配机制、管理机制、考核机制等多方面的原因，现在个人业务技能还不能与工资、奖金完全挂钩，导致一些人仍存在着“大锅饭”的思想，在工作岗位上有不想吃苦、不愿吃苦、不能吃苦的行为表现，给提升个人业务技能加上了“紧箍咒”，以至在辨识危险源、应急保安全上，明显懒散，反应缓慢，侥幸心理严重，缺乏自我保护的超前意识，往往成为“工伤源”。 二、煤矿企业群众安全工作缺陷分析 1.安全文化流于表面。安全文化的重心是培育具有安全文化意识的人...