财务部门考核制度为加强队伍建设，转变工作作风，提高工作效率，迎接三网合一大挑战，从根本上提高服务水平，最大限度地让群众满意，创技术先进品牌形象，树立长远目标，经分公司领导层讨论决定，特制定本考核制度
（一）、会计考核细则1、根据会计法和公司的实际情况负责公司的全面会计核算工作
2、遵守会计核算制度和财务管理制度，并仔细执行和实施
3、仔细审核票据的合法性、合理性、正确性，并以此填制凭证，登记账簿
4、填制科目汇总表，据以登记总账，并与各明细账核对相符
5、按时编制会计报表，做到账表相符，财务收支计划的执行情况
6、负责并参加财产清查工作，定期或不定期对仓库进行盘点，检查帐实是否相符，财务部门的财产账目与仓库帐是否一致，做到帐实相符、账账相符
7、对出纳工作及其他财务工作进行督促和监督，并协调本部门各项工作
8，按时准确办理及核算有关税款的计算、申报及出纳工作和有关财政、工商的财务事宜
以上条款做不到，将视情节严重程度按相关法律法规给予相应处罚或处理
（二）、出纳员考核细则1、做好货币资金的收、付和结算工作，出现错误按价赔偿
2、负责保管库存现金和有价证券，严格按《现金管理条例》的具体规定收支使用现金
如违单操作发现一次罚100 元
3、负责管理银行存款和其他货币资金，严格遵守结算纪律，按银行规定办理结算业务
未按时或未按规定办理一次罚 100 元
4、设置现金日记账，根据经济业务发货的顺序，逐日逐笔登记入账，做到日清月结，账款相符，不以白条抵库不得保存帐外资金
发现账款不符时，要查明原因，长款不得私自取走，短款要如实赔偿
5、设置银行存款日记账，根据经济业务发生的顺序逐日逐笔登记，做到日清月结，掌握存款情况，杜绝空头支票发生，月终与银行逐笔对账，如有不符，应查明是否有未达帐项，并编制余额调节表
6、仔细审核收付款原始凭证，据实办理收款业务，负责到银行办理电费、电话费、税款、
