合同普及---劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议VIP专享VIP免费

劳务派遣型企业与用工单位劳务合作协议（参考文本）甲方（输出单位）名称：单位地址：经济类型职业介绍许可证（劳务派遣专营）号：法定代表人：联系电话：乙方（输入单位）名称：协议期限自年月日起至年月止。劳务人员总数名。第二条工作条件和劳动保护一、乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位安排劳务人员工作。二、乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生的工作环境和条件，并按规定向劳务人员提供必要的劳动保护用品。单位地址：经济类型第三条工作时间法定代表人：联系电话：乙方必须执行国家规定的工时制度。乙方确因工作需要需增加或延长劳务人员工作时劳务合作协议履行地：乙方因工作需要，接收甲方输送本单位职工（以下简称劳务人员）赴乙方从事劳务工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议：一、乙方根据同工同酬原则和劳务人员实际岗位合理确定劳务人员的劳务报酬（包第一条协议期限及人数实用文档1间，应遵守国家有关工作时间规定并支付劳务人员加班加点工资或安排调休。第四条劳务报酬括工资、岗位津贴、各类补贴、奖金等）。2、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；二、乙方须于每月日将前一个月将劳务人员的劳务报酬发放清册交甲方，3、被依法追究刑事责任的；并将劳务人员的劳务报酬以支票或现金的形式支付甲方。三、劳务人员的工资报酬由甲方负责发放。第五条社会保险和福利待遇4、患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的；5、劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；一、乙方应协助甲方按规定做好为劳务人员参加养老、医疗、失业、工伤、生育保6、协议订立时所依据的客观情况发生变化，致使本协议无法履行。险并依法缴纳社会保险费等手续办理。乙方按本条第4、5、6项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日（不少于二、劳务人员发生工伤事故、患职业病或非因工负伤及患病所应享受的待遇均按国30日）以书面形式通知甲方。家有关法律、法规、规章和规定执行。劳务人员如发生工伤事故或患职业病，乙方应协助甲方做好工伤认定和劳动能力鉴定的申报工作。甲乙双方就劳务人员工伤事故补偿办法约定如下：三、乙方应执行国家规定的法定节假日和有关假期待遇。第六条解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定3、劳务人员患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内的〔第六条第一项1、2、3一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系并退回甲方处理：4、女工在孕期、产期、哺乳期内的〔第六条第一项1、2、3除外〕；1、严重违反乙方依法制定并公示的劳动纪律及规章制度；实用文档2二、符合下列情况之一的，乙方不得与劳务人员解除劳务关系：l、劳务合作协议期限未满；2、劳务人员在劳务输出期间因工负伤或患职业病，经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力；除外〕；