面对挑剔的面试官随着社会进展的进步，各种企业也跟着提升
公司要提升的前提就是员工的素养和学历尤为关键，所谓的员工好就是公司好
所以面试官也需要出各种各样的招式来考验面试生， 因此面试官的陷阱也各有不同
假如面试生面对挑剔的面试官，应该如何面对呢
现在我们需要了解的是 如何让面试官始终倾听你的问答，让面试官用另一种看法来看待你
所谓的面试就是 interview，即 inter＋view，意即相互瞧一瞧
因此，面试过程中的互动标准更多时候是 瞧 出来的
当然，第一瞧就是 首印象为王 了
即将讨论生毕业的小枫，应聘一个学校当老师
结果因为前一段时间求职频频受挫，她一怒之下把头发染成了红色
结果，校长与她 互瞧 了几分钟就结束了面试
自然，结果也很清楚了
如何面试前自我定位
面试是做简历想要达到的直接目标
能面试说明简历已经被认可 即在简历中 实在挑不出 可以淘汰你的理由了
所以接下来，通过面试来找找 淘汰你的理由
注意，这正是标准人力资源招聘的理念：寻（询）劣以汰
因此，面试过程其实就是你避开被 劣汰 ，与面试官的博弈过程
因此，面试过程的首要任务就是回避否决点
大量的面试讨论表明，许多应聘成功的人并不是因为优秀，而是因为面试官没有找到淘汰他的理由
用这样一个心理博弈理念去看，面试官一会儿和颜悦色、一会儿凶神恶煞的目的就很清楚了：无非是想让你展示自己的不足
假如你理解到此，也许面试过程就不会轻易被唬住了
同时，从建设性的角度，就是要加强第一印象而不使之成为一个否决点
关于第一印象，大家都很清楚，它只需要十秒不到的时间就可以形成，但改变的话也许需要一辈子
因此，作为面试者，首先要修炼好这一关
那么，都要修炼哪些方面呢
面试的着装装扮是最首先被瞧到的，因此要合宜
合宜的意思，就是与企业的文化、面试官的期望比较一致
在这里，尽量不要无谓地展示自己的 个性
