驻外业务人员月度考评制度一、考评的目的和用途考评的最终目的是确保公司各项目标的实现，以销售、利润目标为核心。通过改善、提高业务人员、管理人员的工作技能，严格贯彻公司各项管理制度，最终达到目标的实现。考评的结果直接与员工收入相挂钩，并作为工资级别、职位升迁的重要参考依据。方法上贯彻末位淘汰制度，连续 2 个月考核最后一名者予以淘汰，视情节予以待岗学习、或交送部门总监处理。二、考评的原则客观 考评如实反映被考评者在工作中的实际表现，以数据为依据，用事实说话。公正 对同一性质的工作，实行同一标准。考评者不得带有任何个人情绪色彩，同时被考评者可据实际情况提出疑义，阐明具体情况。效率 考评是手段，通过工作人员效率的提高来实现公司的目标。三、本制度适用于各区域经理、业务经理，及业务部管理岗人员。试用期员工不参加在册管理人员绩效考评，但需参加试用期结束期终评议。与公司签订《临时聘用协议》的员工，根据岗位、职责参加相应的绩效考评。因长期缺勤（包括工伤）、停职等原因，考评期间出勤天数少于缺勤天数者不适用本制度。因特别情况不能参加考评或无法进行考评者不适用本制度。四、考评形式和周期考评以数据说话，采纳表格进行综合评议。考评实行上级主管、有对口关系的部门领导综合评判的方法，每月度考评一次。试用期员工在试用期结束时进行期末评议，以确定是否转正。考评一季度一次，据业绩和一季度表现以决定是否继续聘用。考评最终结果由总监进行核实、签字，予以实施。五、 其它事项考评责任人须将考评结果通知被考评者，内容包括肯定成绩、指出不足及改进措施。被考评者可根据实际情况提出疑义、阐明事实，情况属实者予以纠正。考评结果及考评表交相关责任人存档。 附表：晴天科技实业有限公司 区域经理 2025 年度 月份岗位评价汇总生效日期：2025-10部门考评人：日期：被考评区域区域经理考核内容应得分实得分应得分实得分应得分实得分应得分实得分德参照行政及总监评语标准3333能业务知识水平2222综合分析能力2222自学能力1111口头表达能力1111组织协调能力2222创新能力2222跟进能力3333勤客户态度2222工作责任感2222工作心态2222出勤率2222绩每日行程日记5555季度销售计划完成率10101010周计划工作表7777月度工作总结及下月计划表5555网络建设得分8888客户管理得分5555信息反馈得分6666区域经理自我评价行政部评语行政部考评10101010总监...
