驾驶员工资分配方案（2025）驾驶员工资总额组成=计件（程）工资+营收提成+考核奖励基金+特别补贴+福利+保险，具体标准：一、基本工资按不同车型确定运营车辆驾驶员基本工资标准如下：二、岗位计件（程）工资1、按不同车型核定驾驶员岗位工资标准、运营里程基数及安全里程考核标准，实行营运里程与定薪挂钩考核
根据月度行车安全情况，确定个人行车公里基数
二、考核奖励基金1、日常行为法律规范考核奖：100 元/月，实行每月考核，当月执行；月缺勤 3 天（含）以上者不建奖；2、安全、爱车例保考核奖：2
00 元/百公里，实行每月考核，当月无任何安全事故发生，即可发放；3、三大成本考核奖：分别为轮胎损耗考核 2
00 元/百公里，油耗考核2
00 元/百公里和维修材料及工时指标考核 2
00 元/百公里
此三项奖励基金按月考核控制指标，油耗考核奖励每月兑现，维修、轮胎实行年度指标控制考核，超标的按比例扣除相应考核金
（详见《三大成本考核办法》）三、特别补贴1、车辆保养、车辆检验、脱产学习（不含处罚性学习）期间按 30 元/天发放补贴；2、加班津贴 10 元/班次
3、新开线路根据实际情况确定开发津贴和津贴期限
四、营收提成根据各线路实际情况设定线路单车营收基数，按财务实际到账营收金额的 3%提成工资，超基数部分按 10％提成
五、福利和保险：1、养老保险：由公司统一办理社会养老保险，个人承担部分在工资扣除
2、其他福利与公司员工同等享受
综上：举例说明K1 路驾驶员 XXX 当月满勤，月任务基数 11200 元，实际行程 8008 公里，完成营收 14000 元，超额 2800 元；行为法律规范考核不扣分，无安全事故，成本控制到位
工资总额计算如下（单位：元）：1、计程工资：8008*10%=808 2、行为法律规范考核奖：1003、安全、爱车例保考核奖：8008*2%=160
164、轮胎
