高级人力资源管理师薪酬－技能试题与答案1、计算（１ 0 分)（2 ０ 0 ３年６月试题）:某员工得工资实行得计件工资,在产量为 30 ０ 0 个时,计价单价为 0、9 元/个，产量超过 30 ０ 0 个，每超一个,计件单价为 1、１元/个，该员工实际产量为 3 ６０ 0 个,其实付工资为多少
２、图表分析题,15 分(2025 年１ 1 月试题):通过薪酬调查,得到 A、Ｂ、C、D 四个规模大小相似得同类生产企业得薪酬曲线图如下,请分析各企业在薪酬管理方面得特点,阐述其优势与不足就是什么
答：１)企业 A：薪酬水平全面显著高于其她同类企业得平均水平,基层员工之间薪酬差距较大，而高层岗位间差距较小
这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势,较低等级岗位之间薪酬水平差距大，而中高级岗位之间反而较小，不利于激发高层人才得工作积极性
2)企业Ｂ:基层员工得薪酬水平低于市场一般薪酬水平
中高级员工得薪酬水平高于市场一般薪酬水平,等级低得岗位与等级高得岗位之间得薪酬差距相同,中高级岗位之间得差距拉不开，可能会影响相应员工得工作积极性
３）企业 C：基层员工得薪酬水平高于市场一般薪酬水平，中高级员工得薪酬水平低于市场一般薪酬水平,等级低得岗位与等级高得岗位之间得薪酬差距相同
基层岗位与中高层之间得薪酬差距很小
这不利于留住中高级人才,平均主义得色彩比较浓厚
４）企业 D:薪酬水平全面显著低于同类企业得平均水平,岗位评价等级高得岗位之间得薪酬差距较大，而等级低得岗位之间差距较小
由于薪酬水平太低，容易导致人才流失
但从其薪酬等级及级差来瞧,有利于激励员工尤其就是中高级员工得工作积极性
(2 ０ 0 ４年 6 月题,15 分)某企业员工得薪酬由基本工资与绩效工资两部分组成,最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业得薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级得基本工资
