高级人力资源管理师薪酬-技能试题与答案1、计算(1 0 分)(2 0 0 3年6月试题):某员工得工资实行得计件工资,在产量为 30 0 0 个时,计价单价为 0、9 元/个,产量超过 30 0 0 个,每超一个,计件单价为 1、1元/个,该员工实际产量为 3 60 0 个,其实付工资为多少? 2、图表分析题,15 分(2025 年1 1 月试题):通过薪酬调查,得到 A、B、C、D 四个规模大小相似得同类生产企业得薪酬曲线图如下,请分析各企业在薪酬管理方面得特点,阐述其优势与不足就是什么?答:1)企业 A:薪酬水平全面显著高于其她同类企业得平均水平,基层员工之间薪酬差距较大,而高层岗位间差距较小。这可能导致人工成本太高,不利于企业取得竞争优势,较低等级岗位之间薪酬水平差距大,而中高级岗位之间反而较小,不利于激发高层人才得工作积极性。 2)企业B:基层员工得薪酬水平低于市场一般薪酬水平.中高级员工得薪酬水平高于市场一般薪酬水平,等级低得岗位与等级高得岗位之间得薪酬差距相同,中高级岗位之间得差距拉不开,可能会影响相应员工得工作积极性。 3)企业 C:基层员工得薪酬水平高于市场一般薪酬水平,中高级员工得薪酬水平低于市场一般薪酬水平,等级低得岗位与等级高得岗位之间得薪酬差距相同。基层岗位与中高层之间得薪酬差距很小。这不利于留住中高级人才,平均主义得色彩比较浓厚。 4)企业 D:薪酬水平全面显著低于同类企业得平均水平,岗位评价等级高得岗位之间得薪酬差距较大,而等级低得岗位之间差距较小。由于薪酬水平太低,容易导致人才流失。但从其薪酬等级及级差来瞧,有利于激励员工尤其就是中高级员工得工作积极性。(2 0 0 4年 6 月题,15 分)某企业员工得薪酬由基本工资与绩效工资两部分组成,最近,该企业进行了市场薪酬调查,并将本企业得薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较,其各个薪酬等级得基本工资及薪酬总与与市场平均薪酬水平得比较结果见图 1。请回答下列问题:(1)该企业得薪酬水平与薪酬结构各有什么特点?(2)试对该企业得薪酬结构进行评价.薪酬等级 图 1 某企业薪酬与市场薪酬得比较情况 答:(1)特点:① 该企业薪酬总水平高于市场平均薪酬水平.② 该企业低级别岗位得基本工资高于市场平均水平,高层次岗位得基本工资低于市场平均水平.③ 就薪酬结构而言,总得来说,低级别岗位基本工资所占比例高于高级别岗位,而绩效工资所占比例低于高层次岗位.④ 总得来说,该企业薪酬结构中基本...