017-人员聘用、解聘管理程序

017-人员聘用、解聘管理程序 CONTROL01 北京鉴衡认证中心China General Certification Center人员聘用、解聘（辞退）治理程序 本资料版权为北京鉴衡认证中心所有，且受版权法和国际公约爱护。如未获得本中心许可，任何单位和个人不得以任何形式或任何方法复制本资料及其任何部分用于任何目的。鉴衡认证中心保留依法追究侵权责任的权益。目 录0．修改记录5．辞退程序1．目的6、调离程序2．适用范畴7.记录归档3．职责8．引用文件4．聘用实施程序9．记录修改记录 修改号生效日期修改页次修 改 理 由0芦洋陈雪松蔡丰波李友2025-3-2修改号编 写审 核会 签批 准批准日期1.目的本程序对 CGC 的本部人员、外聘人员的聘用和解聘（辞退）做出了规定，旨在保证对人员聘用工作的全过程实施有效操纵，确保 CGC 有足够数量和质量的人员从事认证工作。2.适用范畴鉴衡认证及有关单位所有人员的聘用、解聘（辞退）均要满足本程序的有关规定。3.职责3.1 CGC 各部门根据部门用人需求情形提报用人数量和具体要求；或根据本部门人职员作业绩、工作态度等情形提报人员解聘建议。3.2 综合治理部是人员聘用、治理、解聘（辞退）的归口治理部门。3.3 CGC 主任/常务副主任负责对聘用、解聘（辞退）人员的最终审批。4.公司人员分类4.1 正式职员聘用人员与原单位解除劳动关系，或差不多正式毕业的待业人员，方可与本单位签署《劳动合同》、《保密协议》等协议，并根据有关要求办理社保、医保、住房公积金等，视为单位正式职员。4.2 实习生本单位有临时用人需求，在校生自愿利用业余时刻勤工助学，到本单位实习并同意有关培训，不予签订劳动合同，以下简称临时使用实习生。本单位聘请的应届毕业生，没有正式毕业之前，不予签订劳动合同，按实习生处理，以下简称聘请实习生。4.3 临时/借用职员临时职员是指本单位临时有用人需求，在校生自愿到本单位实习并同意有关培训，双方提早约定使用期限，不予签订劳动合同。借用职员是指本单位与合作单位就职员的借用订立借用协议，在一定时期以一定方式借用的职员。4.4 退休后聘用职员指在原单位退休后被鉴衡聘用的职员。5.聘用实施程序5.1 需求评定人员聘用工作根据需要适时进行。中心各部门根据工作需要，在制定下一年的打算时，上报人力资源的缺口，通过主任办公会批准后，填写《年度聘请打算表》(Form No.:QPM0801)，根据业务进度，需要聘请人员时，须向综合治理部提交《聘请申请表》(Form No.:QPM0802...