HR402 福利与补贴制度1． 福利结构福利包括社会福利和企业福利：1．1．社会福利，将依照职员的用工性质决定是否在本企业享有，同时结合职职员作地政府的强制性规定办理社会福利，不分职员职务级别。1．2 企业福利：不论职员的用工性质，而是依照职员的级别确定企业福利等级每个岗位都有自己的福利等级。企业福利包括了各级岗位在企业中的福利待遇。2. 社会福利2．1 社会福利是国家强制性规定的企业为职员办理的养老保险、医疗保险、失业保险等一些地点政府规定强制性保险。对不能享受社会福利的职员，企业将实行以商业保险补偿的弹性原则，完善这部份职员的保证体系。按不同用工性质职员享受社会福利如下：A．香港职员：按香港劳工法规定办理。B．合同制职员：按大陆各地点政府强制性规定办理社会保险。C. 退休后聘用职员：企业不提供社会福利保险和商业保险。D. 兼职工、季节工、集体劳务工：企业不提供社会福利保险和商业保险。各地区公司依据各地点政府相关法规执行社会福利，报集团人力资本经营部备案。2．2 公司依照政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上，社会保险在户口所在地缴交；关于户口不在集团投资都市的职员，在职员服务公司的所在地缴交；假如职员有专门要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经营部审批后执行。3. 企业福利3．1 各地区公司企业福利费的提取比例按各地点政府相关法规执行,各地区执行方案报集团人力资本经营部、财务治理部备案。集团财务治理部、地区常务董事监督执行。3．2 职员福利分为五个福利等级，相同级别的职员享受相应的福利待遇。详见《职员福利一览表》。3．3 企业福利内容如下：3.4 商业保险A．因地点法规缘故引起的职员不能办理社会保险的情形，企业将为其办理商业养老和医疗保险。依照职员级别，各地区公司依据各地区的社会保险标准制定职员的商业保险标准，报集团人力资本经营部备案。B．人身意外损害保险公司每年可为危险工种的职员办理人身意外损害保险，保险费上限为 100元/人。3.5 年度体检公司每年为职员进行 1 次体检。3.6 年休假职员每年享受 10 个工作日的带薪假期，详见《职员休假治理制度》。4. 补贴4.1 出差补贴和通讯费用补贴出差补贴包括出差伙食与交通补贴，依照职员的级别确定职员的出差补贴标准。详见《职员福利一览表》。5．其他5.1 职员在试用期间依据条例享受相应的福利与补贴。5.2 若新职...
