0 环境下的人力资源管理信息化初探Web2
0 环境下的人力资源管理信息化初探 力资源管理信息化初探 张怡强 工业和信息化部电子第五讨论所 广东 广州 510610 摘要：分析 Web2
0 环境下传统人力资源管理所存在的问题，包括招聘渠道、员工培训、员工关系管理、员工自助管理等方面的问题，并提出相应的解决方案
关键词：人力资源管理信息化 Web2
0 人力资源管理 随着市场竞争日益激烈，企业赖以进展的战略资源发生了根本性的变化，人力资源已成为企业进展的重要资源，提高人力资源管理水平成为管理者的一个重要课题
0 作为近年来风靡全球的互联网概念，颠覆了传统上的信息传播模式，改变了人与人的结合方式
将 Web2
0 引入人力资源管理领域，必将大大提高人力资源管理的效益，从而提高企业总体效益
本文将对人力资源管理目前存在的问题进行分析，并提出相应的解决方案
1、Web2
0 技术能有效扩展企业人才招聘渠道 1
1 传统招聘渠道存在局限性 企业通过报纸、人才市场，猎头公司等渠道开展招聘受到时间、地点的极大限制，往往难以快速甄选和锁定合适的人才，招聘效率较低、成本高
随着技术的进展，企业通过网络发布招聘信息，并通过 E-mail 或网上招聘管理系统收集求职者简历
较之传统的招聘模式，招聘成本降低，效率有了较大提高，但同样存在弊端，例如求职信息难辨真假、用人单位和求职者缺乏有效沟通渠道问题
求职者抱怨求职难，“投了大量简历，却没有结果”
企业抱怨招聘难，认为花费了大量人力物力所得到的求职者信息量、质量参差不齐，招聘人员疲于筛选
2 利用 Web2
0 拓展招聘渠道 通过微博、 Blog、 SNS 等 Web2
0 技术将社会网络和招聘求职有机的结合起来，不仅方便了求职者寻找更多的工作机会和自我展示的需求，同时也提升了企业招聘的效率和效果
基于语义分析的搜索
