XX 有限责任公司人力资源管理规划书人力资源治理规划书朝华实业有限责任公司是一家集研发、生产、销售于一体的酝酿拟建中的有限责任公司。公司以源于生活、体现人性、孜孜以求、引领时尚为宗旨。公司目前有注册资本 50 万，其中专利所有者浙江工业大学以其专利项目“夹式晾鞋架”和“立式晾鞋架”作技术入股，评估价值为 10 万元，占总资本的 20%，其余 40 万元均系风险投资入股，占总资本的80%。目前，公司以夹式晾鞋架（专利号：202530022126.6）和立式晾鞋架（专利号：202520251764.0）为主导产品，以开发时尚家居生活用品为进展方向，以为宽敞消费者提供丰富的家居生活用品为目标，通过持续的开发满足消费者追求生活品味的要求。公司拥有一流的产品设计人员，能够持续开发新的系列产品，以供消费者的更好地选择，通过开发富有艺术性、有品味的产品为消费者提供美好生活的享受。公司致力于建设一批优秀的销售队伍，作为公司保贵的财宝。通过创新的营销策划和深化的销售渠道策略将产品在短时刻内占据全国市场。公司以研发、产品设计、营销、生产作为进展核心，因此专门注重对职员的治理，以人为本，为职员提供一个有得的工作环境；加大职员的培训，以提升职员的整体素养，使用权公司立于不败之地。为了实现公司整体经营目标，根据公司进展需要的内部和外部环境及公司进展规划，运用科学有效的方法，特制定本人力资源规划，包括人力资源推测、投资和操纵；在此基础上制定职务编制、人员配置、教育培训、薪资分配、职业进展、人力资源投资方面的人力资源治理方案的全局性的打算，使公司在连续进展中获得竞争力，为公司整体进展战略提供人力资源方面的保证与服务，以实现公司的可连续进展。在公司创立初期，公司拟实行直线制的组织结构形式，注重团队精神。将公司所有部门划分为支持部门和核心部门两类，包括财务部、人力资源部、战略进展部、讨论开发部、商场开发部、生产与物流部等 6 个部门，促使公司各部门能够关注于顾客需求的满足，以及关注于真正能够为公司带来增值的地点。其特点在于短、平、快，缩短了决策的时刻，有效的体现了公司运作过程中解决咨询题的高效与能力，实现了在创业初期的效用最大化。公司创业团队共有 7 人，根据各人的专业及长处，将职务安排如下，其余不足的员面对社会聘请：董事长： ***（过程装备与操纵专业，多次参加社会实践，对市场敏感，是技术和市场相结合的人才。）总经理： ***（数字化制造专业...
