上市公司高管薪酬影响因素讨论综述上市公司高管薪酬影响因素讨论综述 【摘 要】本文首先回顾高管薪酬的经典理论，接着将从外部因素、公司因素、人力资本因素三个角度对国内外学者的讨论成果进行梳理总结，最后提出一些管理启示和改进建议
【关键词】上市公司高管薪酬 影响因素 中图分类号：F276
6 文献标识码：A 文章编号： 一、引言 改革开放以来，现代企业制度在我国建立，高管薪酬问题一直备受各方关注
由于我国特别的政治经济制度，我国上市公司，特别是国有企业高管薪酬受到多方面因素影响和制约
同西方现代企业类似，我国企业高管薪酬也受到行业、业绩、治理结构、人力资本等因素的影响
但是由于国情特别，政府干预、薪酬管制、经理人市场欠成熟等因素也发挥作用，特别是在国有企业高管薪酬的确定方面不可忽视这些因素的影响作用
在西方学者讨论的基础上，我国学者选取上市公司作为样本进行实证讨论，努力探究高管薪酬的影响因素
本文将从外部因素、公司因素、人力资本因素三个角度对国外和国内学者的讨论成果进行梳理总结，并对我国上市公司的高管薪酬制度提出改进建议
二、中国上市公司高管薪酬影响因素 （一）外部因素 1、行业 讨论高管薪酬的学者一般都认同行业会对高管薪酬产生影响，不同行业高管薪酬的差异会受到行业特性及行业进展前景的影响
Murphy(1999)以标准普尔 500 强公司高管薪酬为讨论对象，将这些公司所在行业大致分为四类：采矿和制造业、金融服务业、公共事业行业、其他行业（包括批发零售业、服务业等）
通过对薪酬数据进行分析后他发现，金融服务业高管薪酬水平显著高于其他行业，且增速也高于其他行业
我国一些讨论国企高管薪酬的学者也持类似观点
郭翠荣、李巍（2025）通过对 2025 年沪深两市上市的公司数据进行分析，结果显示各行业高管薪酬水平存在明显差异，金融、保险、房地产行业的高管薪酬水平大大高于其他行业，而农林
