专题：医疗期满解除劳动合同实操指引

医疗期满解除导读： 由于近年来，劳动用工法律法规的不断完善，导致劳资关系出现了新的变革，员工请病假是用人单位在日常用工过程中的常见问题。员工医疗期内享受病假工资等待遇，是劳动法律法规对劳动者的特别保护，但同时使用人单位担负了额外的用工成本，针对病假员工如何管理和辞退，将是实际用工管理过程中的难点。 1.什么是医疗期 1.1 医疗期与病假有哪些区别医疗期是劳动法的法律用语，而病假则并非法律术语。在实际的病假管理用工实务， 医疗期满解除劳动合同实操指引 由于近年来，劳动用工法律法规的不断完善，导致劳资关系出现了新的变革，员工请病假是用人单位在日常用工过程中的常见问题。员工医疗期内享受病假工资等待遇，是劳动法律法规对劳动者的特别保护，但同时使用人单位担负了额外的用工成本，针对病假员工如何管理和辞退，将是实际用工管理过程中的难点。 1.什么是医疗期1.1 医疗期与病假有哪些区别1.2 什么是医疗周期1.3 医疗期是否可以延长1.4 如何计算医疗期2.医疗期满后继续请病假如何处理2.1 医疗期满后继续请病假是否可以单方调岗2.2 医疗期满后继续请病假是否可以根据旷工处理2.3 医疗期满后继续请病假，工资如何发放3.医疗期解除应注意哪些法律问题3.1 医疗期满，劳动合同未到期如何处理3.2 劳动合同到期，但医疗期未满，如何处理3.3.医疗期满复工鉴定如何进行3.4 医疗期满解除是否需要通知工会4.医疗期满解除应支付哪些费用4.1 医疗期满解除是否需要支付经济补偿金4.2 医疗期满解除代通知金如何支付4.3 医疗期满解除医疗补助费如何支付5.工具资料5.1《医疗期满复工通知书》5.2《复工鉴定通知书》5.3《调岗调薪通知书》5.4《解除劳动合同通知书》5.5《解除劳动合同证明书》6.法律法规6.1《劳动法》6.2《劳动合同法》6.3《劳动合同法实施条例》6.4《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》往往将二者的概念进行混淆，导致操作误区。二者区别如下：医疗期根据劳动者的社会工龄和在单位的工作年限综合计算，一般在 3-24 个月，而病假则不考虑上述因素，完全根据劳动者的实际疾病情况而定，并无具体的量化标准。在实际的用工管理中，病假更侧重于劳动合同的履行部分，重点在于病假期间的工资、待遇等。而一旦考虑医疗期，则意味着双方劳动关系的终结，一般考虑的重点在于医疗期内解除受到限制、医疗期满则可以依法辞退。 1.2 什么是医疗周期医疗周期是员工医疗期计算的时间区间。医疗周期是在计算...