专题：打架事件的应对策略一、概述本主题和大家沟通的是我们 AAA 人力资源法律风险防范体系动态专题中的其中一个专题----打架事件的应对策略
我们之所以将打架事件的处理作为一个单独的专题，主要是基于以下几个原因： （一）打架事件是企业在实践中比较容易遇见的突发事件之一，也是企业在实际处理中比较棘手的事件
企业之所以感到棘手，主要表现为： 1、打架发生时不知道如何应对
很多企业往往为了赶工期，招聘人员时往往以达到目标，并未综合考虑本企业员工的具体情况，招聘的员工会由于地域等原因发生纠纷，一旦发生纠纷，出现打架事件 ，企业的人事人员不知道如何应对，往往也不能有效的抓住问题的根源，不能妥善的处理员工的内部矛盾，有时候可能激化员工之间的矛盾； 2、不知道如何收集保存证明打架事实的证据
当企业内部人员出现打架事件时，企业希望通过规章制度的规定对员工进行相应的处罚，但是处罚的依据也就是打架的事实却不能有效的留存，作为其对员工进行相应处分的证据，以致日后发生诉讼或仲裁仍不能拿出处分员工的证据，承担败诉的风险； 3、员工因打架被治安或刑事拘留后，企业不知道如何进行处理
当企业的员工因为打架被处以行政或刑事处罚后，往往企业不知道员工进行何种处理，导致员工被处罚完毕要求企业支付工资待遇的问题，给企业造成用工成本的增加
4、员工未被治安或刑事拘留，企业不知道如何处理
当企业的员工由于打架事件，对企业的生产秩序和管理造成很大的影响，虽未被治安或刑事拘留，但是已经对企业实际造成了及其恶劣的影响，在此企业不知道如何解除与劳动者的劳动合同关系； 5、因员工打架与员工解除劳动合同处理不当
员工因打架事件对企业造成损失后，往往企业的第一反应是解除与其建立的劳动合同关系，但是尤其其操作不当，往往为此常常引起纠纷，造成企业的用工成本
6、不知道如何向员工送达解除劳动合同书等文书
当员工出现打架
