公司人力资源管理与开发

【公司管理】公司人力资源管理与开发《公司人力资源治理与开发》复习摸索题第一章 人力资源概述一、单选题1、人力资源是（ ）。 B P1 上A.宝贵的资源 B.第一资源 C.经济资源2、人力资源生成过程具有（ ）。 C P5 下A 条件性 B.时期性 C.时代性3、人力资源使用过程具有（ ）。 A P6 中A.时效性 B.创新性 C.连续性4、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能叫作（ ）。 B P8A.人力资源 B. 人力资本 C.第一资源二、多选题1、人力资源和物力资源相比较，具有（ ）。 ABD P5-8A.能动性 B. 再生性 C.成长性 D. 流淌性2、关于人力资源的明白得，“三伦”之讲是指（ ）。 ABE P2A.狭义论 B.中间论 C. 东方论 D.西方论 E.广义论3、阻碍人力资源数量的因素有（ ）。 ABC P12-13A.人口总量 B. 人口年龄结构 C.人口迁移 D.人口密度三、填空题1. 人力资源的数量包括（人力资源的绝对数量）和（人力资源的相对数量）。 P10 2. 人力资源的质量包括劳动者的（躯体素养）、（智能素养）和（非智能素养）。 P143. 人才效益=人才数/（百万 GDP）。 P194. 人才资源当量是指：硕士：本科：大专=（2）：（1）：（0.6）：（0.2） P20四、概念题1.人才 P17 2.人力资源 P3 3.人力资本 P8 五、简答题1.人力资源开发与治理的内容。 P22-23 2.人口、人力与劳动之间的关系。 P4 3.人力资源的差不多特点。 P5-8六、论证题1.论述人力资本与人力资源的关系。 P9 2.论述人力资源的力量。 P14-15 3.我国人力资源开发与治理的目标与计策。 P23-24第二章 人力资源开发与治理理论一、单选题1、人力资本理论的创始人是美国闻名经济学家（ ）。 B P28A.丹尼森 B.舒尔茨 C.喀兹2、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机确实是为了获得经济酬劳，这种观点（ ）。 B P38A.社会人的假设 B.经济人的假设 C.自动人的假设 3、稳固的组织结构应该是（ ）。 D P60A. B. C. D. ▽◇△4、人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资以后收益的现值与投资之间的（ ）。B P56 A.总和 B.差额 C.商数二、多选题1、早期人力资本理论是由（ ）和（ ）提出来。 A B P27 A.亚当期密 B.李嘉图 C.贝克尔2、西方的人性包括（ ）。 ACDE P37A.经济人假设 B.唯利人假设 C.社会人假设 D.自动人假设 E.复杂人假设3、人力资源投资收益具有（ ）。 ABC P55-56A...