公司安全绩效考核细则201 年 1 月 18 日 （一） 奖 励一、目的：为宏扬正气，鞭策先进，激励公司员工积极为公司搞好安全管理工作而出力流汗，献计献策的高尚行为，设立安全贡献奖；合理化建议奖；抢险救灾突出贡献奖
二、奖励的原则：（一）严格标准，按绩效施奖
（二）发扬民主，公开公平公正
（三）精神物资奖励相结合
三、奖励条件：1 、全年无违章、无事故的车间、科室、班组、个人被评为安全生产先进单位和个人
2 、生产车间每月实行安全事故为零奖，出现一次安全事故、 不论事故大小一律不享受安全奖并扣罚 20 分；当月无事故的车间按公司原规定进行奖励
3 、治理各类事故隐患及时、彻底，由此而避开一起伤亡事故的单位和个人
4 、为共同搞好安全生产工作而提出合理化建议，经实施验证 确实有 贡献者
5 “”、上级和公司开展的各种 安全活动 中有突出贡献者
6 、在处理各种事故中，奋不顾身，为避开财产、人员损失而有突出贡献者
（二）处 分一、目的：“”为了贯彻落实 安全第一、预防为主、综合治理 的安全生产方针，提高各级管理人员的安全责任意识，建立相应的安全生产奖惩激励机制，促进公司安全生产的良性循环，发挥各部门在安全生产 中的主导地位作用，保障员工人身安全与公司财产安全 , 保障公司安全生产的正常运行，落实执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝减少各类安全违章现象和公司事故，特制定本考核制度
二、处分应坚持的原则： （一）依据事实，惩处恰当
（二）惩前毖后，治病救人
（三）制度面前，人人平等
三、范围 适用于 所有生产场所及进入生产场所所有人及设施的安全管理
四、职责安全科负有对上述场所及人员的安全管理，负责执行安全奖罚考核
五、处分项目： （一）警告 （二）记过 （三）记大过 （四）撤职 （五）开除六、处分条件 对违反安全管理制度存有下列行为之一，根据下列规定给予处分
（一）安全管理
