中 大 科 技 公 司薪 酬 体 系 及 考 核 评 价 体 系成 果 报 告上 海 共 图 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司2025 年 12 月 20 日中 大 科 技 公 司 薪 酬 体 系 及 考 核 评价 体 系一 、 薪 酬 及 考 核 评 价 体 系 的 基 本 思 路二 、 薪 酬 体 系 改 革 方 案1、 薪 酬 体 系 要 点2、 薪 酬 模 式3、 年 终 获 的 确 定4、 岗 位 工 资 模 式5、 技 能 工 资 模 式*特 别 人 员 激 励 措 施*股 权 期 权 设 计三 、位 级 档 评 定 方 法四 、 月 度 和 年 度 考 核1、 考 核 因 素 设 置 及 权 重2、 公 共 考 核 部 分 因 素 设 计 和 评 分 标 准3、 岗 位 职 责 考 核 部 分 因 素 设 计 及 权 重4、 效 益 考 核 部 分 因 素 设 计 及 权 重 分 布 * 销 售 人 员 的 考 核 激 励五 、 考 核 评 价 组 织 和 方 法六 、 各 类 人 员 考 核 模 拟 表一 、 薪 酬 及 考 核 评 价 体 系 的 基 本 思 路 薪 酬 体 系 及 考 核 评 价 体 系 是 激 励 机 制 中 的 核 心内 容 ， 为 了 完 善 中 大 科 技 公 司 的 激 励 机 制 ， 从 而推 动 中 大 科 技 走 向 卓 越 ， 极 有 必 要 改 革 现 有 的 薪酬 分 配 体 制 ， 重 构 考 核 评 价 体 系 。中 大 科 技 的 薪 酬 及 考 核 评 价 体 系 要 真 正 起 到激 励 全 体 中 大 科 技 人 奋 发 向 上 ， 努 力 工 作 ， 忠 于职 守 ， 目 标 一 致 ， 不 断 提 高 员 工 素 养 ， 进 而 培 育起 一 支 走 向 市 场 竞 争 的 职 业 经 理 队 伍 ， 从 人 力 资源 上 为 中 大 科 技 公 司 走 向 一 流 奠 定 基 础 。基 本 思 路 如 下 ：1 、 建 立 法 律 规 范 的 体 系 ， 形 成 薪 酬 标 准 和 尺度 ， 达 到 能 自 动 解 释 各 个 岗 位 和 不 同 岗 位 任 职 者收 入 水 平 和 结 构 的 目 的 ， 消 除 一 一 谈 判 确 定 工 资形 成 的 弊 病 ， 建 立 透 明 化 和 模 糊 化...
