为更好地适应集团及各公司快速进展，弥补因关键岗位人才离职影响公司业务的进展和工作任务的完成。加强人力资源管理，完善公司用人机制，有计划的为集团及各公司储备和提供优秀的人才，同时提高用人质量和降低招聘成本，特制定本制度。一、 原则（一）内部储备为主，外部招聘为辅；（二）择优推举。公开、公平和公正的提报储备人才；（三）选有所用。符合储备的人才，将来应有明确的任用职位；（四）共同培育。由推举部门直接培育，人力资源部辅助指导；（五）人才共享。但推举部门、公司有优先选用权。二、 适用人员适用于集团及公司全体员工。三、 储备岗位（一）关键岗位。公司各部门和人力资源部根据市场猎取难、培育周期长、专业程度高、对业务影响大和可替代度低等原则确定关键岗位，并提出关键岗位的人才需求计划。（二）人员异动。因人员异动（调动、晋升、离职等）造成的岗位空缺，在人才异动执行 3 月之内，提出人才储备需求并实施,储备人才胜任岗位后执行异动情况。（三）项目需求；在集团新项目策划阶段，同时制定人才需求计划，提出储备培育方案，待项目正式运营时，储备人才可迅速介入。四、 职责（一）集团人力资源部1. 负责制定和完善人才储备制度；2. 负责调查集团及公司人才储备需求；3. 负责人才储备库的建立和更新；4. 负责协调储备人才培育进度，并对储备人才监督考核；（二）集团及各公司部门负责人；1. 负责提报本部门符合储备条件的优秀人才名单；2. 负责安排储备人才参加部门的相关业务和项目，3. 进行监督和检查，并且给予指导和建议；（三）储备人才1. 储备人才需详细规划本人职业生涯，并做出详细的年度工作学习安排计划；2. 通过部门内培育提升自身工作能力和专业知识技能，提高工作绩效；3. 向公司领导及集团人力资源部定期汇报培育成果，接受监督和考核。五、 人才储备流程（一） 集团及公司各部门根据战略进展目标和业务拓展情况，结合人员编制情况，提出人才储备需求，并填写《储备人才申请表》（附件一）。经各店部门负责人及总经理审核后递交集团人力资源部。（二） 集团人力资源部对各公司人才储备需求进行汇总，交集团领导审核通过后，执行人才储备计划，通知集团及公司各部门推举储备候选人。（三） 集团及公司各部门根据储备需求表，在本部门（公司）内部推举储备候选人，储备岗位为员工级和主管级由该部门现任主管（经理）推举，储备岗位为经理级由该部门现任经理推举，储备岗位为总...
