劳动合同订立工作指南概述此工作指南主要用于律师在提供劳动合同订立模块法律服务时参考之用，由风险点指南、制度制定指南、表格设计指南、文书设计指南、合同协议设计指南、流程设计指南组成
律师应该在实践过程中不断完善此指南
第一部分 风险点指南一、用人单位对订立劳动合同的主体把握不当说明劳动合同有效的首要前提就是订立合同的双方具有相应的主体资格
因此，对双方主体资格的把握应该是用人单位首当其冲的事情
否则如用人单位把握不当，在自身或劳动者不具备订立劳动合同的主体资格或主体资格受限制的情况下与劳动者订立劳动合同的，可能面临劳动合同无效等法律风险
1、未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满的用人单位与劳动者签订劳动合同说明：一些用人单位在未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满等情况下，与劳动者订立了劳动合同
此种情况下，如用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以将用人单位的出资人列为当事人，出资人可能会承担以其个人资产赔偿劳动者的风险
解决方案：制度：用人单位看通过制度规定，当用人单位在未办理营业执照、营业执照被吊销或营业期限届满等情况下禁止人力资源部与劳动者订立劳动合同
如在此种情形下，确实需要用工的，可以考虑走劳务派遣或者出资人个人名义雇佣劳动者
法律依据：《劳动合同法》第 46、47、82 条
《工伤保险条例》第 62 条
2、用人单位与达到法定退休年龄的人员或在校大学生签订劳动合同说明：达到法定退休年龄的人员和在校大学生不具备订立劳动合同的主体资格，如用人单位与其订立劳动合同，可能面临劳动合同无效或部分无效的法律风险
解决方案：制度：用人单位可以通过规章制度规定，对于退休员工和在校大学生，用人单位不应当与其订立劳动合同，而应该根据实际情况与其订立劳务协议等民事协议
流程：用人单位应建立订立劳动合同的流程，在该流程的第一个环节就是确定要签订合同的对象的类型，是属于退休返聘
