培训需求调查问卷各位同仁：“刀不磨会生锈，人不学要落后”，随着时间的推移，时代的飞速进展，我们现有的知识和技能将逐渐老化，甚至无法满足个人自身的进展需要，所以我们迫切需要接受新的知识和观念，掌握新的技能，从而提升自身的价值。只有这样我们才不会被社会淘汰。对于一个企业而言，21 世纪企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争的本质是其工作绩效的竞争。所以，企业要赢得未来的竞争，就必须注重整体绩效和素养的提高；要提高企业绩效和文化素养水平，就必须重视员工培训与进展，与员工建立双赢的培训体系。鉴于以上的深远意义，我公司将于 2025 年建立科学、合理、行之有效的培训体系，力争创建一支学习型、知识型的现代化企业团队。在此，对本年度的员工培训内容和重点进行整体性规划，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。各员工请于 8 月 15 日前填妥交还至本部门，并由本部门负责人交还至人事行政部，以便整理分析。感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！人事行政部 2025 年 8 月 7 日姓名： 性别： 年龄： 部门： 职位： 参加工作时间： 年 学历： 在公司内岗位变更情况： 1．从公司和员工个人的角度，对于培训的重要性，你的观点如何，请在您选择的项上打勾。 非常重要 重要 一般 不重要 没必要2．您认为培训对工作效果的提高程度如何，请在您选择的项上打勾。很有帮助 有帮助 一般 没有帮助 浪费时间3．您平常的学习方法是什么？（可多选）自己看书、网络学习 参加高校学历教育 参加外界培训班 在工作中学习班 其他 4．对于学习，您的态度是什么？有需要时再学习 不需要学习 没有时间学 需要常常学习5．目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？非常不够 不够 还可以 足够 绰绰有余6． 您对目前制定的新规章制度熟悉的程度如何，请在您选择的项上打勾。不了解 了解不多 还可以 熟悉 非常熟悉7． 您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？请圈出您认为最主要的 1~2 个因素。体制问题 公司政策与运作程序 工作分配不合理 缺少必要的管理培训第一部分：个人基本信息第二部分：培训现状信息专业技能滞后于岗位进展的要求 工作比较被动，缺乏热情其它（请说明）：__________________________________________________ __________________________________________________ ...
