员工敬业精神什么是敬业？什么是敬业精神？敬业不仅是一个时尚词汇，敬业更是一种理念、一种行为模式，一种可以实施的公司计划敬业是一条通向卓越公司的阳光大道，敬业成就卓越。职业精神是人们对自己所选择职业的高度认同和热爱，它是一种职业素养，是全心全意、尽职尽责、坚定信念和探究及奉献精神的代名词；造就一大批具有高度职业精神的员工，是现代企业生存和进展的关键所在。员工敬业精神现状：你是一位领导者，你使出浑身解数规划组织战略，你进行市场调研，评估竞争者，你选择了一条熟悉的道路，它将给你带来竞争优势，你有清楚的组织前进方向，并且为其光明前途激动不已。你热情满怀地与你的员工一起分享你的睿智，员工们认同你，愿和你一起奋斗，你踌躇满志地开始了组织的新征程，领导团队向前挺进。三个月过后，当你正充满信心地前进，转身回顾队伍里的其他成员时你却发现没有一个追随者……员工工作态度的 N 种表现：1．拿多少工资做多少事。额外工作一概不做。不能亏啊！2．客户没有投诉，老板没有批判就好，以最低标准要求自己。差不多行啦！3．不关我的事我不管，谁爱管谁管，能闪就闪吧！4．事情总会有人做。为什么是我呢？5．多一事不如少一事，枪打出头鸟嘛！员工敬业精神亟需培训！在中国，相当部分单位员工的敬业度普遍不高已是不争的事实。然而他们为什么不敬业？到底是什么在影响着员工的敬业度？要如何才能调动起员工的工作热情和制造力呢？员工所谓的工作不快乐，其背后的潜台词，也就是员工的真实想法是：总觉得公司或领导对自己不公平，自己付出太多而回报太少、规章制度不讲人情、对自己约束太多；觉得公司安排的工作不符合自己的意愿，没有兴趣……谭小芳老师信任这绝不是个别员工的想法包括很多拿着高薪的管理干部或技术人员都有这样的怨气。这种心态，往往导致员工工作消极乃至离职，严重损害公司利益。职业精神的十大表现：1 仔细对待每一件事情；2 兢兢业业，克尽职守；3 说做就做，坚决执行；4 不满足于尚可的工作表现；5 成为自己工作领域的专家；6 永远想在老板前面；7 不要让借口成为习惯；8 永不拖拉和躲避；9 每天多做一点点；10 坚忍不拔，绝不轻言放弃；员工敬业精神培训意义——老板或许不够专业，管理水平或许不够理想，但员工的这种态度和行为表明，这实在不是一个合格的职业人，缺乏应有的敬业精神！员工缺乏敬业精神，往往是缺少心灵沟通，没有人引导员工，没有人鼓舞员工，在自己的岗位...
