培训机构业绩 100%增长的十大秘密，学到就能做到知识转化能力，能力成就梦想。愿你把知识转化成能力，把能力转化成自己的核心竞争力。今日为大家分享的是，做到就能达成。培训机构业绩 100%增长的终级秘密，就是目标分解的力量。“千斤重担人人挑，人人头上有指标”。学会目标分解，团队价值才能最大化。团队价值最大化，才能助力业绩目标的达成。先有目标，而后才有团队，而不是先有团队，而后才有目标，这是最基本的商业逻辑。违反这个商业逻辑，学校将会付出惨重代价。培训机构业绩 100%增长的十大秘密第一个秘密续单率增加 10%续单率是考核教学团队和教务团队的重要指标。学校可以设置续单增长率的雷区指标 10%，红线指标15%。没有达成红线指标的不享受任何奖金，没有达成雷区指标要降级降薪。超出红线指标的可以设置激励政策。如：2025 年续单率为 60%，2025 年续单增长率雷区指标是 70%，红线指标是 75%。指标必须分解到班级、学科和人头，逐期实现。第二个秘密新生业绩增加 10%新生业绩指标是考核市场团队和销售团队的重要指标。考核市场团队的是上门量，考核销售团队的是成交量，只有足够的上门量，才能支撑预定的成交量。团队的产出指标就是团队存在的价值所在。团队的激励必须和团队的产出挂钩，新生的上门量一定是要和市场部挂钩的。新生的成交量一定是要和销售团队挂钩的。第三个秘密扩科量增加 10%扩科量是考核老师和教务的重要指标。老师通过搭班互推以达到扩科的目的，教务通过课后监测服务和跟踪评价达到扩科的目的。提高学生的科次率是增加业绩的有效手段。也是锁定学生，提高续班率的核心方法。第四个秘密短线产品购买率增加 10%除了常规课程之外，我们要通过水平测试进行成绩分层，补差培优，因此会有一些短线课程可以增加复购率。如：阅读强化训练营，语法强化训练营等。对阅读或语法较弱的学生可以尝试做短线强化训练，确保其在短板上快速提高，迎头赶上。第五个秘密增加 10%的销售人员在现有的基础上增加 10%的销售人员，同时相应增加 10%的业绩。每一个人都要有明确的业绩产出，在条件和资源都具备的情况下，增加 10%的成熟销售人员同时也会增加 10%的销售业绩。第六个秘密增加 10%的课程单价通过流程再造给服务加码，通过课程改革为质量加码，通过专业培训为人才加码，通过产品重组为结构加码，通过三维宣传为品碑加码。这都是提高课程单价的理由，提高课程单价见证的是水平和实力的增长，也是业绩增长...
