六月内训调查表总结截止至 6 月 11 日，行政部共收到合计 12 份调查表，1，对内训的总体看法及总体安排1，总体看法，8 人选择“内训很重要”，4 人选择“内训比较重要”，无人选择“无所谓”和“浪费时间”结论：公司内部员工对内训思想都很统一，基本上认为内训都很重要。对内训各项安排1,，培训内容，其中 2 人选“非常满意”，7 人选“满意”，3 人选“一般结论：大家对本次培训的内容安排比较满意。2，时间安排，其中 6 人选择“满意”，4 人选择“一般”，2 人选择“非常不满”，好坏各半，有一位伙伴写道“培训内容应提前通知以方便（我）们做好准备”，结论：内训的时间安排比较有争议，未能使大部分伙伴满意。3，外聘讲师，其中 6 人选择“非常满意”，6 人选择“满意”，是本次内训调查中满意度最高的一部分。结论：说明本次外聘讲师的水平很高，也说明伙伴容易接受外聘老师的教育。4，培训效果，其中 1 人选择“非常满意”，8 人选择“满意”，3 人选择“一般”，结论：总体大家对这次培训的效果比较满意，可以应用在工作上，时间没有白费。对未来内训时间安排11 人认为两天足够，2 人认为三天结论：绝大部分伙伴认为内训调整到两天比较合适。四、你认为谁的课程对自己很有帮助，头三名：WING,ANGEL LEE 凡伟五、你认问自己目前工作需要提升的是？头三项：销售技巧，沟通技巧，话术六、你希望公司内训增加以下方面的内容? 头三项：女性魅力, 养生, 沟通技巧七、你对公司的 PK 制度满意吗，有何建议？比较有代表性的：A.PK 项目不要太多B.设立内训最佳奉献奖或内训进步最大奖,多鼓舞奖励C.每次总结一句经典的话,张贴出来,鼓舞士气D.内训纪念品,如水杯,相册.将有意义的话写在上面,留念E.每次内训照相留念,并冲洗出来留念,每人一份,留念F.PK 制度可以令两队形成竞争，能有推动大家前进的作用。但是竞争压力太大太激烈以致同事之间的坦诚沟通就失去了，更多的是明争暗斗，不利于大团结。G.很难做到公平公正八、这次内训最大的感受是什么，有何感想？有代表性的：“最大的感受就是多站在台上讲课的时候，你就会越自信越淡定，这也是一个展现自我的平台。”“最大的感受是目标管理，太湖老师给我们上的目标管理。以后我的目标也要把目标量化具体化，一步一步地去达成我的目标。希望以后多点这样的机会学习。”“外聘老师对大家的触动非常大，每次外教老师的讲课都能带给大家一个飞跃的成长。还就是大家集体...
