民营企业和谐劳动关系分析民营企业和谐劳动关系分析 摘要：民营企业作为解决就业问题的重要渠道之一，其劳动关系目前是构成整个社会劳动关系的主体。本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状，总结了河北省民营企业劳动关系建设方面存在的普遍问题，从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策。 关键词：民营企业；劳动关系；劳动酬劳；和谐 近年来，随着河北省民营企业的高速进展，民营企业的劳动关系将构成河北省整个社会劳动关系的主体，同时我们也应该清醒的认识到，民营企业的劳动关系现状不容乐观，如收入差距拉大、就业卑视等劳动争议不断增加；劳动环境差、劳动安全形势严峻；工资拖欠问题未有缓和等。为促进构建社会主义和谐社会，推动企业建立法律规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，河北省总工会、省人力资源和社会保障厅、省企业家协会联合制定出台了 2025-2025 年《河北省劳动关系和谐企业创建活动三年规划》，提出到 2025 年全省各类企业将普遍建立工资集体协商制度，法律规范率达到 70%以上，规模以上企业劳动合同制度和集体合同签订率分别达到 90%和 80%以上，小型企业劳动合同和集体合同签订率分别达到 80%和 70%以上，职代会达到标准化水平的单位达到 2.2万家。本文通过分析河北省民营企业劳动关系现状，从建立和谐企业的角度给出民营企业和谐劳动关系的建设对策，期望对我国民营企业劳动关系建设有借鉴作用。 一、和谐劳动关系的界定 和谐劳动关系指合作各方关系融洽、相互信任、相互协作的良好合作状态。这种状态包含三个层次，一是以遵守国家的各项法规制度为底线，突破底线就会受到法律的惩处；二是在此基础上强调合作过程的公平性，合作过程的公平性是指给劳动者付出的劳动以公平和合理的回报，即合作过程以公平交易为基本行为准则；三是注重合作结果的双赢性，合作结果的双赢性指合作能确保员工的合法权益，同时维护正当的资本收益，即合作结果以双方成长为目标。民营企业的劳动关系是以雇佣为基础建立起来的，但这种雇佣关系的维系和存续要以法律规定的权力义务为行为框架，以合作而非冲突为本质，强调合作、伙伴、共赢的一面，避开冲突和对抗的一面。民营企业的和谐劳动关系是企业进展的基础，同时也是社会和谐的基石。 二、河北省民营企业劳动关系现状 伴随民营经济的迅猛进展，利益分配差异化及职工维权意识的增强，民营企业劳动关系正发生着深刻的变化。民营经济中...
