浅谈人才派遣用工的现状和法律规范管理浅谈人才派遣用工的现状和法律规范管理 摘要：人才派遣用工是医院人力资源的重要组成部分，对医院的进展作出了重要贡献，它是人力资源管理的一种新型模式，国外运作比较完善，国内还处于试运作阶段，还需要不断实践和完善。本文通过分析本院人才派遣人员的现状，如增长趋势、用工年龄、用工岗位和职称分布、学历情况、近五年来离职分析等，进一步阐述了人才派遣用工的优势及法律规范管理。 关键词：医院；人才派遣；法律规范管理 医院人才派遣也称人才租赁、人才派送，是指医院通过专业的人才派遣机构选聘急需的人才，并由该机构分别与医院和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工劳动合同，法律规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该中介机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、档案管理、绩效考核评价、职称评审、党团组织关系管理等人事事务的一种新型的用人方式。医院与劳动者个人不存在直接的劳动关系，医院与派遣机构共同对派遣人员实行考核管理。 一、人才派遣现状 我院为宁波市属的一家三级甲等综合性医院，有近百年历史，我院从 2025 年 5 月起实行人才派遣，人才派遣用工现状如下。 1.医院人才派遣用工逐年增加。截至 2025 年 4 月底全院共有正式职工 1726 人，另有人才派遣员工 121 人（其中男 25 人，女 96人），占到正式职工人数的 7.01%。从表 1 中可以看出，我院派遣员工由 2025 年 12 月底的 56 人到 2025 年 12 月底达 116 人，呈逐年增加趋势。 2.医院人才派遣用工年龄呈现年轻化。据统计，20～30 岁人数为 96 人，31～40 岁人数为 18 人，41～50 岁人数为 6 人，51～60 岁人数为 1 人。可以看出，20～30 岁人数占了总体的 79.34%，而且多数是最近 3 年新招人员，说明了医院人才派遣政策对年轻人的吸引力较大。 3.医院人才派遣用工岗位及职称分布。医院人才派遣员工分专技岗位（其中医药技 56 人、护理 28 人）和后勤岗位（37 人）。医药技中的科室分为中药房、中医科、供应室、中心实验室、临检室、影像科、口腔科、门诊抽血等，护理中涉及的科室有体检中心、注射室、ICU。专技岗位占了 69.42%。后勤科室分为门诊收费、总务科、超声科的文字录入。派遣员工初级职称占 98.35%，中级职称人员仅占 1.65%。由此看出，我院人才派遣用工岗位基本是在临床一线较低层次的技术人员。 4.医院人才派遣用工的学历情况。我院人才派...
