浅谈人民银行人力资源会计核算浅谈人民银行人力资源会计核算 摘要：知识经济时代，经营主体在人力资源开发、利用和管理过程中不可避开会遇到人力资本如何计价的问题。对人民银行人力资源进行会计核算有利于为各级管理者和外部相关利益主体提供准确的会计信息，实现人力资源科学配置、有效利用和合理开发。 关键词：人民银行 人力资源 初探 人民银行作为我国中央银行，承担着制定和执行货币政策、维护金融稳定、提供金融服务等重要职责，人民银行将人力资源作为一项资产，对招录、管理、教育、使用等各环节的支出和收入进行确认、核算和报告，有利于为各级管理者及相关利益主体提供准确的会计信息，实现人力资源合理配置、有效利用和科学开发，值得探讨。 一、人民银行人力资源会计核算的必要性 （一）是会计核算方式国际化的要求 一个新的会计核算方式的诞生，应与其所属时代的经济构成和管理体制相适应。随着中国综合国力的增强，世界经济“风向标”的特征日益体现，世界对中国经济的关注度逐渐升温。而作为中国金融的核心――中国人民银行也成了众多国家了解中国经济政策的窗口之一。对人民银行组织建设、进展中的关键因素――人力资源进行会计核算既是我国会计标准国际化的进展趋势，也是为外部相关利益主体提供完整信息的重要方法和途径。 （二）是加强宏观调控的需要 随着我国会计核算体制的不断更新与完善，“人、财、物”均被纳入到会计核算的对象之列。对人民银行人力资源开发的经济效益进行会计核算、讨论分析，可以使各级管理层对现阶段人力资产的投资以及整体队伍状况有一个明确了解，从而实行相应的宏观调控手段，确定人力资源开发、培训方向，引导和优化人力资源合理流动和配置，达到以人为本，促进各项业务高效进展的目的。 （三）是加强审计监督的要求 审计是对会计核算行为的一种有效监督活动。在会计核算模式不断改变的今日，审计对象也应相应地进行变革。人民银行作为管理我国金融业的非赢利性单位，其费用预算纳入中央预算，亏损由中央财政拨款弥补。从加强审计监督的角度出发，对人民银行的人力资源进行会计核算，可以使审计活动的范围拓展到财物资产、人力资产，会计处理、收支活动的各个领域，以保证审计的完整性。 二、人力资源会计的计量 现阶段对人力资源会计按其核算对象分类，会计界大体有人力资源财务会计、成本会计、管理会计三个分支，内容分别对应并归属于传统的财务、成本和管理会计。人民银行人力...
