浅谈军队专业技术人才管理浅谈军队专业技术人才管理 摘 要：本文从当前国防军队现代化建设中专业技术人才的重要性为切入点，浅谈对军队专业技术人才管理的理解，通过理顺管理中的关系，提出了完善军队专业技术人才管理的“五个机制”。 关键词：军队专业技术人才；管理；机制 当前国防军队现代化建设中，人才已经成为第一军事资源。要真正把人才建设作为推动中国特色军事变革的“第一要务”，下大力做好人才兴军、人才强军这篇大文章。特别要充分发挥专业技术人才在军队建设进展中的基础性、战略性、决定性作用，从军事科技进展的需要和可能出发，把人才规划与部队建设进展同步思考，一起谋划，共抓落实。 1 要理顺管理中的关系 1.1 在管理体系上，要理顺“普通”与“特别”的关系 军队专业技术人才队伍管理体系之所以比较繁杂，主要的原因在于没有处理好国家普通的专业技术与军队特有的专业技术之间的关系，而只是简单地将二者叠加在一起。在众多的军队专业技术职务中，一部分专业是与地方共有的，另一部分则是军队特有的。因此，可以将这些类别、种别的专业技术职务划分为国家、军队两个系列。对于与国家普通专业相关的专业技术职务，可按国家有关制度政策执行，不必再单独列出军队的规定，如经济、会计、艺术、体育、新闻、出版、播音、翻译、教育、卫生技术等。而对于只有军队特有的专业技术职务，可重点讨论列出，并制定与国家普通专业相对应的规定，如军事工程技术、军事讨论技术等。这样，既有利于国家对军队普通专业技术人才的统一管理，也有利于军队特别专业技术人才的成长。 1.2 在管理体制上，要理顺“收”与“放”的关系 改革军队专业技术人才管理体制，完善管理政策，实质上是权利分配的问题。从现实来看，一方面要做好收权的工作。如对于高级专业技术职务干部的晋升、沟通以及高学历学员的招收、调配等，应把由总部下达指标、各大单位自行管理改为由总部统一管理；对于各军区、军兵种包括海军、空军、二炮部队相同专业技术职务干部的管理，可由总政加大统管的力度。这样，将有效地防止滥竽充数的现象发生，提高科技人才的质量和工作质量。另一方面，也要做好放权的工作。如对于高级专业技术职务干部的管理，可将总部统一管理的权限适当地下放到大单位或军级单位；对于和国家普通专业技术职务相关的考核考试、资格认定等，可像现在的外语、计算机、工程系列那样，完全交给社会去办；对于某些通用专业科技人才的管理，也可...
