认清劳动合同的法律地位VIP专享VIP免费

Word文档认清劳动合同的法律地位[案情简介]1995年1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不相宜在食品德业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司连续履行劳动合同，并根据劳动合同规定享受医疗期盼遇。经查：某食品公司系一家中外合资企业，职工田某是该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检，田某被查出患有乙型肝炎。公司认为，国家卫生部门明文规定，患有传染性疾病的人员，不能从事食品德业工作。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而打算与田某解除劳动合同。仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律爱护的。根据双方签订的劳动合同商定，“乙方患病或非因工负伤可依据工龄长短享受医疗期，本企业工龄不满3年的赐予3个月的医疗期。”据此，公司应根据劳动合同规定履行义务，赐予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的状况下，公司解除劳动合同是错误的。1Word文档经调解，双方达成协议：（1）补发田某1995年1月份的病假工资；（2）赐予田某3个月的医疗期，在医疗期内田某的医疗费按规定予以报销。[案例评析]此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的熟悉，从而导致其不能正确地履行劳动合同。《劳动法》第16条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方的权利和义务的协议。”该企业在田某患病医疗期内提出与其解除劳动合同，至少错误有二：一是企业以“田某患传染病，不相宜在食品德业工作”为由，与其解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同，标志着双方依法建立了劳动关系。这种劳动关系的维系是受法律爱护的，它的变更、解除、终止要受《劳动法》和劳动合同的约束。即企业要与田某解除劳动合同必需符合《劳动法》规定的条件或劳动合同商定的条件。依据《劳动法》第26条规定：“劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行支配的工作的，”企业才可以与其解除劳动合同。企业在不具备法定的条件，也不具备劳动合同商定的条件下单方解除与田某的劳动关系是有悖于《劳动法》的。二是在田某患病后，企业没有赐予其医疗期，侵害了职工的合法权益。既然劳动合同是明确双方权利和义务的协议，那么劳动合同中规定的权利就应当享受，规定的义务就应当履行。企业与2Word文档田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤后可以享受医疗期”，这一规定就是职工的权利。换言之，赐予患病职工医疗期就是企业的义务，在田某患病后，企业没有赐予其医疗期，在客观上造成了对田某利益的侵害。综上所述，劳动合同是维系和调整劳动关系的依据。无论是变更还是终止、解除劳动关系，都必需依法、依合同来行事，切忌消失违反法律和合同的行为。（案例仅供参考，不作办案依据）3